大學生村官政策實行了這么多年，筆者通過走訪，了解一些大學生村官，總體說來大學生村官工作還是出現(xiàn)了一些問題，大學生村官除了對待遇保障、流出途徑的政策等方面有些難言之隱外，最普遍的問題是不把大學生村官當“官”，這和實施大學生村官政策的初衷有些出入。
問題的根源有以下幾個方面的原因。角色定位不準。大多數(shù)村官剛從出學校大門，就來到偏僻的農(nóng)村，雖然就職前相關(guān)部門單位對他們進行一系列的培訓，但是村官們對生活環(huán)境、工作方式等都很陌生，還是以“學生”的身份來開展工作。大多數(shù)村(社區(qū))班子成員的年齡比大學生村官大很多(有的還是他們的父輩)，村官們到職后往往“放不開”，不敢甩開膀子干，不敢打破“第一印象”規(guī)則。思想落差較大。村官們所在的村往往是一些貧困村、后進村，村級集體經(jīng)濟薄弱，村容村貌還比較落后，村官們的思想很難與當?shù)卮迕竦奈幕仞B(yǎng)相融合，有點甚至沒有共同語言。大多數(shù)村官學到的專業(yè)知識很難有效地發(fā)揮，與期望值相差很遠，思想落差大，更不能主動去“接地氣”。沒有把自己當成村官。感覺能力匱乏。農(nóng)民、基層政府對大學生的期望值很高，對大學生的需求也很急切。
農(nóng)民普遍期待大學生村官能夠給他們帶來一些資金、農(nóng)技、信息等方面的服務，但是大多數(shù)村官不具備這樣的能力，他們普遍接觸農(nóng)業(yè)很少，實際操作的經(jīng)驗不足，不能給農(nóng)民帶來直接的經(jīng)濟效益。農(nóng)民對村官的期望值也大打折扣，沒有把村官當“官”。參與決策不多。村干部開會，村官往往只有記錄的份，對重大問題的決策往往“插不上嘴”。村黨組織書記一般很少征求大學生村官的意見，意見被采納的更是少得可憐。一般來說，村級重大事務本來就不多，一年也就那么幾件事，大學生村官沒有發(fā)言權(quán)更不會學著去謀劃工作，在村里除了打字、做資料外很少有重要的工作交給大學生村官去獨立完成。村“兩委”干部沒有把大學生村官當“官”，這對他們的成長造成不利影響。