引導和鼓勵高校畢業(yè)生到社區(qū)、農(nóng)村工作，是黨中央、國務院統(tǒng)一部署的。截至2008年底，浙江省已招聘17000名大學生到村和社區(qū)工作，成為推進基層工作的一支重要力量。但從現(xiàn)實情況看，大學生到基層工作，在制度、政策等方面還需進一步完善。省人大代表吳紅利就此提出了關于建立大學生進社區(qū)、村工作的激勵機制的建議。

　　目前，在工作定位上，有相當一部分大學生沒有“沉入”社區(qū)(村)中，而是被“截留”在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，無法真正融入基層。

　　大學生進基層工作的工資待遇還比較低，以我省某市為例，本科生是每月1200元、大專生每月1000元，只能維持基本生活。而且現(xiàn)有的政策只有考試加分，然而即使有加分優(yōu)惠，但能夠考上公務員、事業(yè)單位的也寥寥無幾，三年期滿后仍將面臨就業(yè)選擇的困境。

　　吳紅利對此建議有關部門要建立健全培養(yǎng)激勵機制：加大創(chuàng)業(yè)資金補助，支持大學生村官以技術承包或技術入股等形式，融入基層經(jīng)濟發(fā)展中。

　　另一方面要加強后備隊伍建設。對適應能力強、學習速度快、基層工作能力扎實的大學生村官，可以列入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))后備干部儲備中。通過一系列制度建設，讓他們覺得這項工作有未來、有奔頭，真正打造一支優(yōu)秀的基層隊伍，讓國家放心，讓人民信賴。