1月29日，中組部部務委員、組織局局長傅思和在武漢調(diào)研農(nóng)村基層干部隊伍建設工作時透露，今年，中央將進一步提高村黨支部書記待遇，進一步調(diào)動其帶領農(nóng)民致富的積極性。

　　筆者認為給村官加薪實屬應當，這一舉措不僅能使村官們更加安心、全心的投入到新農(nóng)村建設中去，也可以吸引更多有志有識之士加入到“村官”隊伍中來。但村官的待遇提高了，問題也來了。

　　今年春節(jié)回河北老家過年，正逢村換屆選舉，場面甚是紅火，但卻不正常，為了選舉，村干部候選人可謂是八仙過海，各顯神通：有的候選人為了能夠競選成功，請村民去飯店海吃一通，揚言“選我，以后啥事兒都好辦”;有的候選人為了能夠博得“村官”一職，發(fā)動家族力量，一個姓氏的人也不管他有沒有能力，就把莊嚴的一票獻給了“本家人”;個別候選人甚至采取武力手段，打擊競爭者的情況也時有發(fā)生。

　　選“村官”演變成了一場場鬧劇。

　　窺一斑而知全貌，好多地方肯定也存在類似這樣的情況。

　　村官加薪是好事，但也會使一些為“官”而當“村官”的人助長氣焰，試想，村官的待遇還沒提高，“競爭”就如此“激烈”，提高以后豈不要“刺刀見紅”?既然村官的待遇越來越好、新農(nóng)村建設的任務越來越重，那么各級黨委和政府，對村官素養(yǎng)和學識的要求，也應該越來越嚴，越來越重視。

　　目前，廣大農(nóng)村“村官”主要來自于“草根”一族，即土生土長一代，有的甚至已經(jīng)干了幾十年的支部書記，這些人在改革開放、農(nóng)村的“三農(nóng)”發(fā)展上起到了很好的穩(wěn)定作用，但“把農(nóng)民帶富”卻顯得后力不足，如果單靠他們的力量來建設新農(nóng)村，引領農(nóng)民奔小康，很難。

　　其實，在“村官”的選擇上，除了“草根”之外，還有很多的渠道。試舉幾例：

　　大學生。年輕，富有活力，有知識，所欠缺的是經(jīng)驗和群眾基礎。

　　企業(yè)家。近年來，一批有著強烈社會責任感的企業(yè)家走上村官崗位，帶領農(nóng)民致富。讓更多的企業(yè)家“反哺”農(nóng)村，不失為一條農(nóng)村改革發(fā)展的新路。

　　復轉(zhuǎn)軍人。在脫下軍裝的那一天，“到農(nóng)村去”也是一個不錯的選擇。

　　讓大學生“從哪里來回到哪里去”，報效養(yǎng)育自己的一方水土一方人;給有社會責任的企業(yè)家一方天地，筑巢引鳳，他們會象在商海那樣馳騁;讓復轉(zhuǎn)軍人從“鐵打的營盤”走向農(nóng)村戰(zhàn)場，施展拳腳，“農(nóng)”場點兵。

　　試想，農(nóng)村的景象會是另一番天地。這樣才是最好的。