據(jù)報(bào)道，從2009年開始，今后3年江門市將按照“一村一大學(xué)生”的目標(biāo)，選聘890名高校畢業(yè)生到基層農(nóng)村擔(dān)任“村官”。在2月11日舉辦的我市春季高校畢業(yè)生供需見面會暨大型人才招聘會上，市委組織部在會場開展了選聘大學(xué)生到農(nóng)村基層當(dāng)村官的宣傳。短短一個上午，就有數(shù)百名高校畢業(yè)生咨詢選聘“村官”事宜。顯然，江門市的大學(xué)生村官計(jì)劃受到了高校畢業(yè)生的熱捧。

　　大學(xué)生村官計(jì)劃是政府出臺的一個導(dǎo)向性政策，有利于解決就業(yè)難題、改變?nèi)瞬艈蜗蛄鲃痈窬�、促進(jìn)農(nóng)村事業(yè)的全面發(fā)展，是站在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和農(nóng)村發(fā)展問題的全局高度審時定勢的一個雙贏戰(zhàn)略，而大學(xué)生村官計(jì)劃能不能在我市良好的運(yùn)行和發(fā)展下去?筆者認(rèn)為，至少需要重視以下幾個問題：

　　一是大學(xué)生村官的思想問題。

　　大學(xué)生參選村官的初衷和目的對大學(xué)生村官計(jì)劃實(shí)施的效果有決定性的影響。有許多大學(xué)生只憑一時沖動而應(yīng)聘大學(xué)生村官，一旦遭遇挫折就容易“撂擔(dān)子”;還有的是因?yàn)楣ぷ麟y找而選擇當(dāng)大學(xué)生村官，把當(dāng)村官作為一種“跳板”，因此，要選聘有全心全意為農(nóng)民服務(wù)思想，兢兢業(yè)業(yè)為農(nóng)民排憂解難、為農(nóng)村出謀劃策，以“推動農(nóng)村發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價值”為奮斗目標(biāo)的大學(xué)生擔(dān)任村官。

　　二是大學(xué)生村官的教育問題。

　　農(nóng)村的發(fā)展需要人才，需要的是適合農(nóng)村并且能推動農(nóng)村發(fā)展的人才。大學(xué)生有解放的思想、先進(jìn)的知識、科學(xué)的理念，觀察問題有一定的科學(xué)性和前瞻性，但缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，不了解農(nóng)村實(shí)際情況。在有些村，農(nóng)民意識依然落后，農(nóng)村矛盾依然突出，有的村派系斗爭、爭權(quán)奪勢、互告黑狀、集體訪越級訪等矛盾層出不窮，一個剛出校門的大學(xué)生很難解決，因此，需要讓大學(xué)生村官接收系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)和定期的在崗培訓(xùn)，掌握處理農(nóng)村問題和矛盾的方法技巧，以增強(qiáng)建設(shè)新農(nóng)村的實(shí)踐能力。

　　三是大學(xué)生村官的評估問題。

　　大學(xué)生通過選聘成為村官后，并不是“嫁出去的閨女”，大學(xué)生在農(nóng)村的崗位上干的怎么樣?有沒有培養(yǎng)出既懂技術(shù)又會經(jīng)營的新型農(nóng)民?有沒有帶動村民改變農(nóng)村的貧困狀況與落后面貌?農(nóng)民、黨員、村干部是否滿意等等?這些都需要一個有效的追蹤評估，因此，要制定一套相對完備的評價體系對大學(xué)生村官計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和完善，用以對大學(xué)生村官在基層實(shí)踐工作進(jìn)行監(jiān)督、考察和規(guī)范。