當(dāng)前，全國各地2009年大學(xué)生村官選聘工作正如火如荼地進(jìn)行。隨著大學(xué)生報考村官熱情的逐年高漲，各地也在不斷完善工作舉措和配套政策，構(gòu)建大學(xué)生村官工作的長效機(jī)制，大學(xué)生村官隊伍日益呈現(xiàn)出“下得去、待得住、干得好、流得動”的局面。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，想讓大學(xué)生村官在農(nóng)村“干得好”，在把好“入口”

　　關(guān)的同時，一定要為他們搭建好平臺。

　　山西省大同市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大批大學(xué)生村官由于受資金、技術(shù)等方面制約，阻礙了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性。大同市委組織部在借鑒一些大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2008年9月設(shè)立專項創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。在各級黨組織的協(xié)調(diào)配合和扶持幫助下，首批大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)項目已全面啟動，進(jìn)展順利，示范和帶動效應(yīng)開始顯現(xiàn)。

　　前不久，河南清豐縣采取開設(shè)“大學(xué)生村干部大家談”電視專欄等形式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位負(fù)責(zé)人等分別結(jié)合工作實際進(jìn)行公開承諾，用社會輿論督促各項工作的落實。清豐縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題討論大學(xué)生村干部的分配和使用問題，使分配使用方案既適合大學(xué)生村官的專業(yè)特長、創(chuàng)業(yè)愿望，又符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體的發(fā)展規(guī)劃，保證每一名大學(xué)生村官都能到最合適的地方去干事創(chuàng)業(yè)。目前全縣146名大學(xué)生“村官”全部工作在鄉(xiāng)村第一線。

　　專家認(rèn)為，選聘高校畢業(yè)生到村任職必須要解決他們的后顧之憂，要在工資待遇、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等方面，根據(jù)不同地區(qū)的實際情況做出相應(yīng)規(guī)定;最重要的是確保大學(xué)生村官的“出路”暢通。

　　北京市2006年選聘的第一批大學(xué)生村官，3年服務(wù)期限將滿，他們的去向頗為引人關(guān)注。據(jù)透露，北京市有關(guān)部門為這些村官提供了多種選擇。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為大學(xué)生村官增加兩個專項事業(yè)編;北京社工委面向大學(xué)生村官招考600名專職社會工作者;5月初，北京市提供267個名額，面向大學(xué)生村官定向招考公務(wù)員;同時一些銀行也主動面向大學(xué)生村官招考員工。目前為這批大學(xué)生村官提供的崗位已不少于3000個。

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職是一項具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義的工作，要真正確保“下得去、待得住、干得好、流得動”，各地還需繼續(xù)加強(qiáng)管理和考核，既要完善激勵保障政策，又要建立競爭擇優(yōu)機(jī)制，使大學(xué)生村官隊伍充滿活力，源源不斷地為黨和國家事業(yè)發(fā)展輸送后備人才。