大學(xué)生“村官”成為高校畢業(yè)生就業(yè)熱捧的話題之一。這個暑期，鄭州輕工業(yè)學(xué)院師生們針對大學(xué)生“村官”做了一個調(diào)查，結(jié)果顯示：近六成大學(xué)生“村官”是為了暫緩就業(yè)壓力選擇下基層。在成功收回的200份問卷中，有40%的受訪者愿意體驗“村官”生活，有六成大學(xué)生對當(dāng)村官“不感冒”，但能扎根農(nóng)村的有多少？

　　實行“大學(xué)生村官”至今以有五個年頭，從中反應(yīng)的問題也不少。筆者認(rèn)為，曾報道的"村官空巢"大多出現(xiàn)在大學(xué)生身上，這群80、90后的大學(xué)生都去爭奪公務(wù)員這塊香餑餑，但是一個蘿卜一個坑，剩下沒坑的就只有占時選擇村官騎驢找馬，度過這個過渡期，既然來得不誠意，做起事來哪里顯得誠意呢?這些“年輕有為”的村官遭遇身份的尷尬，既沒有在編制內(nèi)，又不能“兩耳不聞窗外事，一心只待辦公室”。

　　想法是美好的，現(xiàn)實是殘酷的，村官就必須服務(wù)群眾，就要不怕風(fēng)吹雨打，戰(zhàn)斗在第一線，不走不訪不問不答，最終導(dǎo)致工作陷入停頓、癱瘓狀態(tài)。為真正實現(xiàn)大學(xué)生村官干得好、呆得住、留得下的長遠(yuǎn)目標(biāo)，為大學(xué)生村干部制定了很多激勵和保障政策，，有四個方面的考慮：一是鼓勵留村任職;二是提高公務(wù)員考錄比例;三是完善事業(yè)單位招聘政策;四是加大公開選拔力度。如此促進(jìn)大學(xué)生村官常態(tài)化，樹立正確的職業(yè)觀，養(yǎng)成良好的從業(yè)習(xí)慣，成為一名稱職的公務(wù)員。

　　在大學(xué)生村官建設(shè)工程“下得去、待得住、干得好、流得動。著力把大學(xué)生村干部培養(yǎng)成為新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，對于扎根基層，服務(wù)農(nóng)村，很多大學(xué)生村官還是有后顧之憂。大學(xué)生“村官”是一支活躍在基層黨組織的強(qiáng)大生力軍，不僅為農(nóng)村發(fā)展輸送新鮮血液，還解了大學(xué)生就業(yè)難的燃眉之急。同時，村官們有了這樣的機(jī)會，還需自身本來硬。大學(xué)生“村官”確實也存在一些問題：年齡輕、資歷淺、經(jīng)驗少，群眾擔(dān)心其人微言輕、難以服眾著實可以理解。

　　由于村級領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)參差不齊，在緊跟新農(nóng)村建設(shè)步伐等方面開始捉襟見肘。而大學(xué)生“村官”有新思想、新觀念、新文化，素質(zhì)高、能力強(qiáng)，眼界遠(yuǎn)，只要給予理解支持與細(xì)心呵護(hù)，是金子總會發(fā)光。其實有超過一半的大學(xué)生村官選擇這個職業(yè)，還是希望走進(jìn)農(nóng)村，為農(nóng)民做點事，體現(xiàn)自己的人生價值的。能被百姓認(rèn)同大學(xué)生村官，一定是千錘百煉的結(jié)果，是金子總會發(fā)光。

　　大學(xué)生要樹立正確的職業(yè)觀，腳踏實地，不辱村官使命。村官應(yīng)不辜負(fù)政府的培養(yǎng)和群眾的厚望，努力扎根基層，服務(wù)基層，服務(wù)群眾，身在曹營心在漢將一事無成百不堪。