7月11日，廣東某經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)市新一屆大學(xué)生村官招考筆試順利舉行，這意味著又有一批莘莘學(xué)子要“上山下鄉(xiāng)”成為“新知青”。而延續(xù)了多年的火爆場面今年依舊。“我們準(zhǔn)備招收120名大學(xué)生村官，從報名的人數(shù)看，錄取比例大約是10比1，競爭很激烈。”當(dāng)?shù)亟M織部門負(fù)責(zé)人向記者介紹道。
但就在高校畢業(yè)生踴躍報考大學(xué)生村官的同時，那些曾經(jīng)也和他們一樣豪情萬丈、熱血沸騰的前屆大學(xué)生村官，卻開始不得不面臨期滿后前途未卜的尷尬。高調(diào)推行、“進(jìn)口”不斷擴(kuò)大的村官計劃，亟須在可持續(xù)性和“出口”方面加以配套跟進(jìn)。
為此，中組部等13個部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動工作的意見》。明確要建立大學(xué)生村官有序流動機(jī)制，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生村官通過留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等五條出路實(shí)現(xiàn)有序流動。
但在即將任滿的大學(xué)生村官眼里，這五條路究竟好不好走?
留下：其實(shí)并非只為“升遷”
“如果可能的話，我希望留下。”郭立峰(化名)對記者說道。
當(dāng)初他放棄珠三角月薪3000多元的工資，來到粵北一個村莊，就是為了“能為鄉(xiāng)親們做些事”。這兩年下來，他也干了不少諸如計劃生育、財務(wù)管理、土地調(diào)整，甚至調(diào)解糾紛、修路搞衛(wèi)生、綠化道路的事。作為村里最高學(xué)歷的干部，他還要負(fù)責(zé)“整材料、寫匯報”。但隨著期滿日子的臨近，他也意識到，自己留下的可能性不大。
“一方面是因?yàn)榇�，另一方面是因�(yàn)樯矸荨?rdquo;在村里工作的兩年，郭立峰的月收入總是在千元左右徘徊，在物價高企的今天，這顯得微不足道。而更重要的是，當(dāng)任期結(jié)束之后，不是當(dāng)?shù)厝说乃�，也很難通過“兩委”換屆選舉繼續(xù)留任村干部。
于是公務(wù)員成了他的目標(biāo)，這幾乎是像他這樣的大學(xué)生村官的首選。據(jù)調(diào)查，多達(dá)83.2%的大學(xué)生村官把報考公務(wù)員作為最理想的出路。“既給自己一個保障，也能有個身份，繼續(xù)為農(nóng)村服務(wù)。”郭立峰說。
但這并不容易，公務(wù)員考試早已是千軍萬馬擠獨(dú)木橋。雖然省里已經(jīng)明確，公務(wù)員招考越來越重視基層工作經(jīng)歷，但能從中得到的優(yōu)惠有限。郭立峰說：“基層工作經(jīng)歷并不僅限于大學(xué)生村官，而我的一個在省級事業(yè)單位工作的同學(xué)也同樣具備條件。自己和他相比，競爭力肯定不足。”
而前一段時間，省里在大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人選，也讓郭立峰看到了一絲希望。但全省近兩萬大學(xué)生村官，能脫穎而出的不過百余人，他顯然不是其中的幸運(yùn)兒。
“其實(shí)我的目的不是‘走仕途’‘想升遷’，只是想能繼續(xù)為鄉(xiāng)親們做些實(shí)事。我自己就知道，省里也有一些大學(xué)生村官，即使考上了公務(wù)員，也不愿意離開村子。”郭立峰對記者說。他對自己重慶的“同行們”很是羨慕，“他們?nèi)温毱跐M之后，只要考核合格，就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。”
“兩年來我對農(nóng)村的認(rèn)識在逐漸加深，思考趨于成熟，工作上也愈發(fā)得心應(yīng)手。讓我們在正可以有所作為的時候離去，不是太可惜了嗎?”郭立峰對記者說。
離開：我們能帶走什么
事實(shí)上，雖然很多大學(xué)生村官都像郭立峰一樣，希望能留在農(nóng)村，但如愿的并沒有多少。以珠三角某經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)市為例，全市大學(xué)生村官任“兩委”班子成員有225人，只占全部大學(xué)生村官的15%，而考上公務(wù)員的更是鳳毛麟角。
所以，對絕大多數(shù)到期的大學(xué)生村官而言，自謀出路是他們最終必然要面對的結(jié)局。“中央給出的五條路里，能留任村干部、考錄公務(wù)員畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)人還是要面臨‘二次擇業(yè)。’”來自粵西的大學(xué)生村官小賴就是其中一位。
但當(dāng)大學(xué)生村官們?nèi)纹趯脻M，即將面對又一次挑戰(zhàn)和抉擇的時候，他們自然會反思，自己得到了什么?又能帶走什么?
“老實(shí)說，其實(shí)我覺得能帶走的東西并不多，而且又一次面臨找工作的壓力。大學(xué)生村官的經(jīng)歷帶給我的優(yōu)勢并不多，有時甚至是劣勢。”小賴已經(jīng)開始投簡歷，但絕大多數(shù)石沉大海。“自己現(xiàn)在成了脫離社會的‘鄉(xiāng)下人’，而且還老了幾歲。”他如此自嘲自己的處境。
他也不是沒有想過創(chuàng)業(yè)，但一沒資金，二沒技術(shù)。更重要的是，他幾乎沒有得到專業(yè)性的指導(dǎo)和扶持。“我們這里也有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一些扶持政策，但是針對的對象也是本地的大學(xué)生，而不是大學(xué)生村官。也有一些大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成功的，但很大程度上是取決于當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)經(jīng)商環(huán)境和自己的才能。”
“其實(shí)社會上并不是不需要大學(xué)生村官。大學(xué)生村官在基層的幾年，在接人待物、為人處世、吃苦耐勞方面比其他大學(xué)生都更有優(yōu)勢。關(guān)鍵是有沒有人為我們向企業(yè)推薦，牽線搭橋。”小賴說，“而在全國其他一些地方，已經(jīng)開始了這種嘗試。”
今年6月份，北京市首批2016名大學(xué)生村官結(jié)束3年任期，面臨重新?lián)駱I(yè)。在有關(guān)部門的推介下，郵儲銀行北京分行把這些大學(xué)生村官作為寶貴資源，招聘了76名卸任村官，打通了卸任村官回流農(nóng)村的新通道。而最讓招聘方滿意的，就是“為郵儲銀行農(nóng)村小額信貸的發(fā)展找到了對口人才”。而青島則開辦了全國首個專門針對大學(xué)生村官開設(shè)的高技能培訓(xùn)班，讓大學(xué)生村官在3年工作結(jié)束后，在擁有本科文憑的基礎(chǔ)上，又能多掌握一門專業(yè)技能，為再就業(yè)創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
迷茫：算什么人，往哪里去
不久前，由數(shù)百名大學(xué)生村官和專家學(xué)者、政府機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加的第四屆大學(xué)生村官論壇在陜西省延安市寶塔區(qū)舉行。論壇最新發(fā)布的《2010中國大學(xué)生村官發(fā)展報告》中，任職期滿的去向問題再一次成為大學(xué)生村官關(guān)注的首要問題。
但在相關(guān)專家學(xué)者眼中，這個問題并非是在大學(xué)生村官任職期滿時才會出現(xiàn)，實(shí)際上在他們上任之時和工作之中，問題的苗頭就已經(jīng)出現(xiàn)。根據(jù)共青團(tuán)廣東省委農(nóng)村工作部對廣東省大學(xué)生村官的一次調(diào)查顯示，“大學(xué)生村官身份不明確，職責(zé)定位不清晰”，是大學(xué)生村官面臨的主要問題之一。