選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。促進(jìn)期滿大學(xué)生村官有序流動(dòng)，既是企業(yè)響應(yīng)中央、省委號(hào)召，積極履行社會(huì)責(zé)任的分內(nèi)之責(zé)，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、培養(yǎng)人才的內(nèi)在需要。2012年以來(lái)，湖南省聯(lián)社連續(xù)三年每年拿出100名公招計(jì)劃定向招聘大學(xué)生村官，為全省農(nóng)信系統(tǒng)儲(chǔ)備培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才。
高度重視，招聘“三農(nóng)”金融服務(wù)急需人才
省聯(lián)社黨委高度重視引進(jìn)培養(yǎng)大學(xué)生村官，將其作為基層人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，縝密部署、精心組織，認(rèn)真抓好選聘工作。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。目前，湖南農(nóng)信招聘的大學(xué)生村官都定向安排到基層網(wǎng)點(diǎn)工作。根據(jù)基層崗位的工作特點(diǎn)，適當(dāng)放寬了應(yīng)聘人員的學(xué)歷和專業(yè)要求，更加注重大學(xué)生村官的工作經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。要求大學(xué)生村官必須在村服務(wù)滿2年以上，且年度考核為優(yōu)秀或稱職;對(duì)于擔(dān)任過(guò)村“兩委”副職以上職務(wù)和被評(píng)為縣以上優(yōu)秀的大學(xué)生村官，同等條件下優(yōu)先錄取。
規(guī)范程序，保障陽(yáng)光操作。充分利用電子網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)向社會(huì)告知湖南農(nóng)信面向在崗大學(xué)生村官招聘的信息，并有針對(duì)性地放寬年齡和專業(yè)限制，鼓勵(lì)大學(xué)生村官踴躍報(bào)考。筆試工作與湖南農(nóng)信系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘大學(xué)生同步進(jìn)行，各個(gè)環(huán)節(jié)均在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)進(jìn)行公告公示，整個(gè)招聘過(guò)程主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，做到了公開(kāi)透明，受到了大學(xué)生村官和當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)的好評(píng)。
周密組織，確保有序推進(jìn)。各級(jí)組織部門(mén)對(duì)湖南農(nóng)信招聘工作給予了大力支持，保障了招聘工作的有序推進(jìn)。省委基層黨建辦同湖南農(nóng)信聯(lián)合發(fā)布專項(xiàng)通知，全面部署招聘工作。市縣組織部門(mén)積極協(xié)助做好村官聘期考察工作，全力幫助把實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村官選聘到湖南農(nóng)信工作。近三年招聘的大學(xué)生村官員工全部具有全日制大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，中共黨員占75%以上。
注重培養(yǎng)，助推大學(xué)生村官員工成長(zhǎng)成才
湖南農(nóng)信系統(tǒng)充分把握人才培養(yǎng)的規(guī)律，針對(duì)入職大學(xué)生村官員工的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展好培訓(xùn)鍛煉。
抓好入職培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)。省聯(lián)社各市州辦事處集中組織轄內(nèi)大學(xué)生村官員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并根據(jù)大學(xué)生村官的特點(diǎn)和崗位需求，制訂詳細(xì)的培訓(xùn)方案，幫助大學(xué)生村官打牢金融業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)。
開(kāi)展專人幫帶，提升業(yè)務(wù)技能。各市縣農(nóng)商(合)行、聯(lián)社根據(jù)實(shí)際需要，指定基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人為大學(xué)生村官員工信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)責(zé)任人，指定委派會(huì)計(jì)為柜臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)責(zé)任人，專人專責(zé)指導(dǎo)。部分行社還建立了跟班制度，通過(guò)考察，抽調(diào)工作突出、思想素質(zhì)好的大學(xué)生村官到行社機(jī)關(guān)部室跟班學(xué)習(xí)。
實(shí)施本土安排，發(fā)揮屬地優(yōu)勢(shì)。根據(jù)大學(xué)生村官員工有較強(qiáng)的人緣、地緣優(yōu)勢(shì)，了解當(dāng)?shù)?ldquo;三農(nóng)”金融業(yè)務(wù)需求等特點(diǎn)，所有大學(xué)生村官員工都先安排到所在縣、市的基層網(wǎng)點(diǎn)工作，做到人崗相適。
大膽使用人才，提供寬廣平臺(tái)。各法人行社結(jié)合大學(xué)生村官的自身特點(diǎn)，將他們作為重點(diǎn)人才來(lái)培養(yǎng)，將其安排到能發(fā)揮他們優(yōu)勢(shì)和才能的重要崗位上去。耒陽(yáng)聯(lián)社將近三年招聘的9名大學(xué)生村官員工安排到福祥貸記卡、惠民卡、便民卡、手機(jī)銀行、電話銀行等現(xiàn)代支付工具的宣傳、推廣工作之中，收到了很好的成效。2013年耒陽(yáng)聯(lián)社成功組建農(nóng)商行，這些大學(xué)生村官員工功不可沒(méi)。
成效顯著，大學(xué)生村官和湖南農(nóng)信實(shí)現(xiàn)雙贏
招聘大學(xué)生村官進(jìn)入基層機(jī)構(gòu)，既有利于大學(xué)生村官的有序流動(dòng)，也為服務(wù)“三農(nóng)”提供了優(yōu)秀人才，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。定向招聘既接受過(guò)大學(xué)高等教育，又熟悉基層、心貼群眾、有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官，優(yōu)化了基層農(nóng)信社員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增加了人才儲(chǔ)備，促進(jìn)了湖南農(nóng)信的進(jìn)一步改革發(fā)展。
提高了服務(wù)能力。大學(xué)生村官員工經(jīng)過(guò)各級(jí)組織部門(mén)遴選，經(jīng)歷過(guò)基層鍛煉，能吃苦，敢創(chuàng)新，會(huì)和基層群眾打交道。他們?nèi)肼毢螅袑?shí)提升了縣域機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平。
助推了村官成長(zhǎng)。大學(xué)生村官成為農(nóng)信社員工后，他們很快融入到新的崗位，多年來(lái)積累的才華得到了充分發(fā)揮，自身也迅速成長(zhǎng)成才。冷水江聯(lián)社近三年招聘的3名大學(xué)生村官員工全部走上了基層信用社管理崗位，其中2014年招聘的大學(xué)生村官謝翔經(jīng)過(guò)多崗鍛煉培養(yǎng)，工作成績(jī)出色，已經(jīng)被聘任為基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。目前，全省農(nóng)信社大學(xué)生村官員工中，擔(dān)任信用社副主任和農(nóng)商行支行副行長(zhǎng)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、委派會(huì)計(jì)等管理崗位的有27人，占目前在崗村官員工總數(shù)的10%，遠(yuǎn)高于同期面向社會(huì)招聘大學(xué)生的比例。
定向招聘大學(xué)生村官員工工作實(shí)施三年來(lái)，湖南農(nóng)信深刻感到，大學(xué)生村官確實(shí)是一個(gè)優(yōu)秀群體，他們經(jīng)歷過(guò)農(nóng)村基層工作的歷練，熟悉農(nóng)村情況，能夠深刻理解農(nóng)村的金融需求，能為農(nóng)村和農(nóng)戶提供更加有效的金融服務(wù)，是湖南農(nóng)信服務(wù)“三農(nóng)”工作的有用人才。下一步，湖南農(nóng)信將繼續(xù)爭(zhēng)取省委組織部等有關(guān)部門(mén)的大力支持，進(jìn)一步完善大學(xué)生村官選聘、培養(yǎng)工作，使優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)得來(lái)、留得住、發(fā)展好，幫助他們?cè)谕七M(jìn)農(nóng)信社改革發(fā)展、提升金融服務(wù)“三農(nóng)”的洪流中大顯身手。