目前，國家現(xiàn)在越來越重視公務員的基層工作經(jīng)歷，一來是能夠加強干部與群眾之間的聯(lián)系，二來是干部制定政策和做事能夠從實際出發(fā)，接“地氣”。這不僅是從政府的實際工作出發(fā)，也是出于對新進人才全方位的磨練和培養(yǎng)。

　　以前，很多知識分子都想著自己學歷高、能力強，考試面試都不是問題，選擇好的部門報考，工作輕松，既能夠拿高薪，又能夠有個好的工作環(huán)境，不用 風吹日曬，不用處處求人，豈不樂哉。但如今，公務員再也不是人們想象中的那么“清閑”、“高薪”、“舒適”，它更多的是一份沉甸甸的責任。沒有在基層走 訪，沒有在田間地頭暢聽民生，更沒有將農(nóng)民的困難感同身受，就會站在領導者的角度釀成“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”的鬧劇。

　　如今，“逢進必考”已經(jīng)成為公務員準入的有效手段，公務員的學歷越來越高，素質越來越高，社會和群眾給予的厚望就越來越多。如何讓這些剛出“象牙 塔”走向社會的人才們能夠更快地適應政府部門的工作和節(jié)奏，基層工作經(jīng)歷很有必要。2015年國家公務員招考不僅更加青睞“村官”等有兩年以上基層工作的 人員，而且對“最低服務年限”和“條件艱苦”都作了明確說明。

　　腳上沾有多少泥土，心中就沉淀多少深情。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，我國的第一產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，超過50%的人口是農(nóng)村人口，我國的國情決定了公務員必須 下基層，從群眾中來，到群眾中去，想群眾之所想，急群眾之所急，真正抓住制約發(fā)展的“結”、群眾鬧心的“難”、基層工作的“憂”。