新入職的大學(xué)生村官書生氣濃郁，為使他們盡快進(jìn)入角色，成都市新興鎮(zhèn)通過思想上引導(dǎo)、工作上指導(dǎo)、感情上聯(lián)絡(luò)，建立健全大學(xué)生村官管理培養(yǎng)機(jī)制，保障大學(xué)生村官工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和社會養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇，堅(jiān)定大學(xué)生村官融入農(nóng)村、扎根基層的的信心。

　　在“五項(xiàng)目人員”中，大學(xué)生村官的人數(shù)是相對較多的。這個(gè)群體幾乎涵蓋了全國各大高校各大專業(yè)的畢業(yè)生，謂之后備人才庫實(shí)在是實(shí)至名歸。從大學(xué)一路走來的人大都有體會，剛畢業(yè)那會兒，一切都是陌生的、新鮮的，面容青澀，舉止拘謹(jǐn)，甚至和上級說話時(shí)都會發(fā)抖。這時(shí)，周圍的環(huán)境將影響心態(tài)，也將影響對新單位的感情。

　　和企業(yè)文化一樣，大學(xué)生村官獲得的關(guān)心和愛護(hù)越多，對工作的認(rèn)同感也越高。工資、醫(yī)療、社保等待遇是最基本的，思想引導(dǎo)至關(guān)重要。大學(xué)生村官會對比同期畢業(yè)的同學(xué)和朋友，混得不如別人必定會產(chǎn)生心理落差。那么，思想引導(dǎo)的重任就落在了單位工作人員的肩上，通過交流和關(guān)懷，幫助他們度過新入職的心理過度期，專注于自己的工作和生活。

　　大學(xué)生村官初上崗位，工作上大多和專業(yè)不掛鉤，開展工作時(shí)難免抓耳搔腮。那么，單位工作人員就有責(zé)任提供幫助和指導(dǎo)，只有盡快掌握了手上的工作，大學(xué)生村官才能發(fā)揮自己的創(chuàng)新才能，不斷推動和改進(jìn)工作方法，激發(fā)基層工作的新氣象。

　　目前，對大學(xué)生村官還缺少職業(yè)定位，難免讓他們產(chǎn)生“過客”心理，這也不能怪大學(xué)生村官。因此，大學(xué)生村官入職后，在指導(dǎo)他們抓好工作的前提下，也要適當(dāng)引導(dǎo)他們思考以后的人生。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，畢竟大學(xué)生村官不能當(dāng)一輩子，說是人生跳板也無可厚非。引導(dǎo)大學(xué)生村官作一個(gè)長遠(yuǎn)的打算，并有計(jì)劃地付諸實(shí)踐十分必要，才不至于數(shù)年后嘆息虛度光陰。

　　兵馬未動，糧草先行，當(dāng)工資按時(shí)發(fā)，醫(yī)療有保障，社保不擔(dān)心，食宿已落實(shí)，扶上馬并送一程，對大學(xué)生村官的關(guān)懷雖說不上面面俱到，但也是寬厚溫馨。那么，如何駕馭人生路，分寸就靠大學(xué)生村官自己把握了。