陜西省永壽縣日前面向期滿大學(xué)生“村官”公開遴選副科級干部。此次公開遴選工作整體上分為民主推薦、工作考核、面試答辯三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。永壽縣組織召開全縣任職期滿大學(xué)生“村官”會議，采取分年度無記名推薦的方式，確定36名人選進(jìn)入工作考核環(huán)節(jié)。隨后，永壽縣成立專門工作考核小組，分別深入36名工作考核對象任職鎮(zhèn)區(qū)和縣級部門，采取述職測評、個別談話、實(shí)地查看等方式，對他們的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，特別是近3年來的工作實(shí)績進(jìn)行考核，集體研究確定27名人選進(jìn)入最后一個環(huán)節(jié)的遴選——面試答辯，并將根據(jù)綜合成績研究確定副科級后備干部人選名單。(9月14日 《中國青年報》)
合同期滿的大學(xué)生“村官”的出路問題需要引起相關(guān)部門的關(guān)注和重視。從2008年我國實(shí)行選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃至今，6年已過，當(dāng)年選聘的大學(xué)生“村官”的兩個任期已滿，對于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當(dāng)前必須面對的問題。
中組部在今年5月底召開的全國大學(xué)生“村官”座談會上，對大學(xué)生“村官”規(guī)模提出“控總量，提質(zhì)量”的要求。于是，在對待08屆期滿“村官”的分流消化上，各地組織部門大都以解聘為主。
把青春奉獻(xiàn)給基層農(nóng)村數(shù)年，錯過了社會求職的最佳時機(jī)，卻要求被解聘、“凈身出戶”，于是，當(dāng)年曾被地方政府寄予厚望的部分大學(xué)生“村官”，正瞬間成為令他們越來越頭疼的集體上訪戶。
大學(xué)生“村官”不應(yīng)該做出過激的事情，給政府工作帶來麻煩。筆者認(rèn)為，大學(xué)生“村官”不應(yīng)該采取類似于集體上訪的過激方式，來尋求發(fā)泄憤怒、解決問題的途徑。一是起始之初，政府并未對“村官”做出服務(wù)期滿一定要替其解決編制問題的承諾，且在“村官”6年左右的服務(wù)期間，政府已在報考公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生等政策上多次出臺優(yōu)惠照顧政策。六年之后，自己的出路仍未得到解決，其責(zé)任不能全由政府來買單。二是我們“村官”來農(nóng)村工作完全是自愿，且政府并未規(guī)定每個“村官”一定要服務(wù)到期滿，而是如果有更好的出路，隨時支持個人去尋求更好的發(fā)展。我們應(yīng)該懷著一顆感恩的責(zé)任心為政府分憂解難、懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問題解決的途徑而不是以過激的方式去集體上訪，成為政府的對立面，影響政府工作的正常開展，這絕不是所有大學(xué)生“村官”都認(rèn)可的解決問題的最佳途徑。
政府應(yīng)該力所能及地協(xié)助大學(xué)生“村官”解決出路問題。凡是事出有因，合同期滿的大學(xué)生“村官”采取過激上訪的方式，尋求解決出路問題的途徑，固然不應(yīng)該，可他們畢竟也不是無理取鬧。在國家的鼓勵下，他們放棄了更廣闊的發(fā)展空間，走進(jìn)了偏遠(yuǎn)農(nóng)村，走進(jìn)了基層，走進(jìn)了社會的最底層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個過程中，他們?yōu)閲邑暙I(xiàn)了多少，放棄了多少，奉獻(xiàn)了多少，我們不能視而不見。6年期滿，部分地區(qū)的“村官”被集體解聘，還要求必須在《解聘書》上簽字，換位思考，他們多少會感到心理受傷也是在情理之中。政策之外，跟自己幾年來響應(yīng)國家扎根基層、奉獻(xiàn)青春、服務(wù)農(nóng)村的激情相比，卻絲毫感覺不到理解和情義，留給他們的選擇只是在《解聘書》上簽下自己的姓名，然后“凈身出戶”。政府相關(guān)決策部門應(yīng)該充分肯定大學(xué)生“村官”幾年來為農(nóng)村建設(shè)所做的付出，力所能及協(xié)助他們解決出路問題， 否則，“機(jī)械解聘”必將影響大學(xué)生進(jìn)基層這一計劃的繼續(xù)實(shí)施，同時，也將會嚴(yán)重影響已經(jīng)在基層工作的大學(xué)生的工作熱情和繼續(xù)做下去的決心。
尤其需要指出的是，關(guān)于“村官”出路問題，不能搞 “一刀切”、“大鍋飯”。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況是多數(shù)省市及時出臺一系列政策措施，積極協(xié)助期滿的大學(xué)生“村官”謀出路。說到這里，應(yīng)該特別注意的是，政府協(xié)助大學(xué)生“村官”解決出路問題，不應(yīng)搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合實(shí)際、作為優(yōu)先、兼顧公平。這樣既有利于 “村官”培養(yǎng)科學(xué)化水平的提高，也有利于“村官”工作長效機(jī)制的建立和完善。
問題既已出現(xiàn)，便不會自行消失。倘若現(xiàn)在相關(guān)部門不能很好對待期滿“村官”們的出路問題，政府公信力將會因此而“受傷”，不良情緒也將會在這群年青人內(nèi)心積累，進(jìn)而會給社會帶來不穩(wěn)定因素，甚至影響整個社會的和諧發(fā)展，更不要說在農(nóng)村繼續(xù)引進(jìn)高素質(zhì)人才進(jìn)而助推“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這將有違我們當(dāng)初實(shí)施大學(xué)生“村官”工程的初衷。