近年來(lái)，大豐市高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理工作，積極為他們搭建發(fā)展平臺(tái)，做好職業(yè)規(guī)劃，多措并舉為他們“謀出路”。
一、提供平臺(tái)，為黨政隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備后備干部。堅(jiān)持“人才到一線去，干部從一線中來(lái)”的用人理念，讓有理想、有文化、有才能、有抱負(fù)的大學(xué)生村官到農(nóng)村基層去鍛煉，把他們作為新農(nóng)村建設(shè)的后備干部來(lái)培養(yǎng)。要求大學(xué)生村官全部到農(nóng)村一線工作、學(xué)習(xí)，了解農(nóng)村生活，聆聽百姓的心聲;配請(qǐng)村干部、農(nóng)技專家、養(yǎng)殖大戶、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生村官的導(dǎo)師，讓他們掌握農(nóng)技農(nóng)活，學(xué)會(huì)農(nóng)村工作;安排大學(xué)生村官到鎮(zhèn)信訪、城建、農(nóng)經(jīng)等部門輪崗學(xué)習(xí)，熟悉鎮(zhèn)各部門工作環(huán)境，鍛煉他們處理復(fù)雜問題的能力。經(jīng)過基層歷練,先后有7名大學(xué)生村官走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有5名大學(xué)生村官列為副科級(jí)后備干部培養(yǎng)。
二、提升素質(zhì)，為社會(huì)各行業(yè)輸送優(yōu)秀人才。年初將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全市人才培訓(xùn)計(jì)劃，通過新村官崗前培訓(xùn)、開展主題教育活動(dòng)、組織參加上海浦東干部學(xué)校培訓(xùn)和各種專題培訓(xùn)班等形式，不斷提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。支持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加公務(wù)員、企事業(yè)單位考試，并邀請(qǐng)具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師為大學(xué)生村官開設(shè)專題輔導(dǎo)。同時(shí)做好金融、電信招聘的報(bào)名宣傳工作，拓寬大學(xué)生村官再就業(yè)渠道，先后有51人考取公務(wù)員，22人考進(jìn)事業(yè)單位，15人考進(jìn)金融、電信部門，4人考上研究生。
三、創(chuàng)業(yè)扶持，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量。大學(xué)生村官聘期后，他們?cè)俅握驹诹巳松氖致房�，如何抉�?大豐市堅(jiān)持“希望留人、平臺(tái)留人”，出臺(tái)和完善大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策，扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，樹立了“孔雀公主張玉霞”、“蝦兵蟹將魏倩清”等一大批強(qiáng)村富民典型，用典型的力量留住聘期滿的大學(xué)生村官。積極與聘期屆滿的大學(xué)生村官溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們繼續(xù)扎根農(nóng)村，在農(nóng)村發(fā)展，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。目前，2008年、2011年的31名在崗大學(xué)生村官均表示將選擇續(xù)簽，繼續(xù)留在農(nóng)村，堅(jiān)守強(qiáng)村富民的夢(mèng)想，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自己的火熱青春。