自2007年招考大學(xué)生村官以來，全國累計招聘41萬大學(xué)生村官，在崗22萬人，覆蓋了超過1/3的行政村。中組部首提大學(xué)生村官要“適度規(guī)模”，大學(xué)生村官政策正在進(jìn)行微調(diào)，在崗大學(xué)生村官規(guī)�？偭�，2-3年內(nèi)將由現(xiàn)在的22萬降至15萬左右，由原先“一村一名”目標(biāo)改為覆蓋1/4的行政村。

　　國家提出大學(xué)生村官規(guī)模技術(shù)性微調(diào)，主要有兩方面原因：其一，大學(xué)生村官的“二次就業(yè)”問題凸顯，大學(xué)生村官的待遇很低，出路也很窄。很多人在期滿后，都擠著去考公務(wù)員，這導(dǎo)致招考的壓力頗大。其二，多數(shù)大學(xué)生村官因為顧慮出路，在任期里一直都“心里不踏實”，整天抱著復(fù)習(xí)資料準(zhǔn)備國考，沒法好好為村里干事兒，與國家最初的預(yù)期效果相差較遠(yuǎn)。

　　要解決大學(xué)生村官的實質(zhì)性出路問題，關(guān)鍵在“疏”，就是搭建更好更大的舞臺，向社會輸出，向行政機(jī)關(guān)輸入。一方面我們要認(rèn)真落實定向招考公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位人員等政策，完善通過考核招聘解決事業(yè)單位編制身份等措施，選調(diào)生的規(guī)模將“適度擴(kuò)大”，和大學(xué)生村官制度更好銜接。另一方面，要搭建村官與企業(yè)的良性溝通舞臺，向社會企業(yè)輸送品質(zhì)優(yōu)秀，又有實踐能力且愿意到企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，加強(qiáng)對大學(xué)生村官的就業(yè)理念的引導(dǎo)和培養(yǎng)，同時在創(chuàng)業(yè)方面提供更多更好的政策，提供更多更好的服務(wù)，讓其感受到組織并沒有遺忘每一名為農(nóng)村事業(yè)發(fā)展撒過汗水的同志，讓其能夠在黨和政府的關(guān)心關(guān)愛下更好地發(fā)展，并通過自己的努力實現(xiàn)自身的價值和目標(biāo)，更好地為整個社會的發(fā)展發(fā)揮著光和熱。