自2007年招考大學生村官以來，全國累計招聘41萬大學生村官，在崗22萬人，覆蓋了超過1/3的行政村。中組部首提大學生村官要“適度規(guī)模”，大學生村官政策正在進行微調(diào)，在崗大學生村官規(guī)�？偭�，2-3年內(nèi)將由現(xiàn)在的22萬降至15萬左右，由原先“一村一名”目標改為覆蓋1/4的行政村。

　　國家提出大學生村官規(guī)模技術性微調(diào)，主要有兩方面原因：其一，大學生村官的“二次就業(yè)”問題凸顯，大學生村官的待遇很低，出路也很窄。很多人在期滿后，都擠著去考公務員，這導致招考的壓力頗大。其二，多數(shù)大學生村官因為顧慮出路，在任期里一直都“心里不踏實”，整天抱著復習資料準備國考，沒法好好為村里干事兒，與國家最初的預期效果相差較遠。

　　要解決大學生村官的實質(zhì)性出路問題，關鍵在“疏”，就是搭建更好更大的舞臺，向社會輸出，向行政機關輸入。一方面我們要認真落實定向招考公務員、選調(diào)生、事業(yè)單位人員等政策，完善通過考核招聘解決事業(yè)單位編制身份等措施，選調(diào)生的規(guī)模將“適度擴大”，和大學生村官制度更好銜接。另一方面，要搭建村官與企業(yè)的良性溝通舞臺，向社會企業(yè)輸送品質(zhì)優(yōu)秀，又有實踐能力且愿意到企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的大學生村官，加強對大學生村官的就業(yè)理念的引導和培養(yǎng)，同時在創(chuàng)業(yè)方面提供更多更好的政策，提供更多更好的服務，讓其感受到組織并沒有遺忘每一名為農(nóng)村事業(yè)發(fā)展撒過汗水的同志，讓其能夠在黨和政府的關心關愛下更好地發(fā)展，并通過自己的努力實現(xiàn)自身的價值和目標，更好地為整個社會的發(fā)展發(fā)揮著光和熱。