這次大學(xué)生村官工作座談會，對大學(xué)生村官隊伍的規(guī)模作出了科學(xué)合理的規(guī)劃：用2-3年時間，逐步將總量保持在15萬人左右,也就是從覆蓋1/3的行政村調(diào)為覆蓋1/4左右的行政村。這標(biāo)志著大學(xué)生村官工作將進入“調(diào)數(shù)量”與“提質(zhì)量”并舉的新的發(fā)展階段。

　　合理調(diào)整村官隊伍規(guī)模，是進一步加強和改進大學(xué)生村官工作的現(xiàn)實需要。任何事物都是質(zhì)和量的統(tǒng)一，質(zhì)和量相互依存、相互影響。就大學(xué)生村官隊伍而言，沒有一定的數(shù)量，整體作用就難以顯現(xiàn)，培養(yǎng)后備干部人才、促進新農(nóng)村發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)也就無法實現(xiàn)。但數(shù)量過大，又給管理、使用、流動帶來不小的難度，不利于大學(xué)生村官計劃的可持續(xù)發(fā)展。在會前開展的調(diào)研中，不少地方提出了現(xiàn)有的大學(xué)生村官隊伍數(shù)量偏大，應(yīng)適當(dāng)控制規(guī)模的建議。此次對村官規(guī)模做出戰(zhàn)略微調(diào)，是立足基層需求，著眼于提高隊伍質(zhì)量的改革創(chuàng)新之舉，體現(xiàn)了科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、求真務(wù)實的態(tài)度。

　　截至去年底，全國累計選聘大學(xué)生村官41萬人，目前在崗22萬人。大學(xué)生村官計劃實施6年來，取得了明顯成效。但也暴露了一些值得重視的苗頭性問題。比如，個別地方因片面追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，給村官工作健康發(fā)展帶來了隱患。因為選聘數(shù)量偏大，對到村志向是否堅定、服務(wù)意識是否牢固等核心元素把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致少數(shù)村官不是立志干事創(chuàng)業(yè)、造福一方百姓，而是只想混個基層經(jīng)歷，分享村官政策紅利，基層干部群眾對此頗有微詞;因為選聘門檻偏低，給那些學(xué)歷層次不高、履職能力偏弱的村官期滿流動帶來了困難。因此，從數(shù)量上把好入口關(guān)，是村官工作提檔升級的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要保證。

　　保持規(guī)模適度，不可誤讀為少選聘甚至不選聘，要準(zhǔn)確理解其深刻內(nèi)涵和戰(zhàn)略意圖。在合理規(guī)劃總量的前提下，還要科學(xué)掌控流量，做到量出為入，有進有出，而不是只出不進、只減不增，從而使大學(xué)生村官隊伍保持一池活水，煥發(fā)出勃勃生機。

　　貫徹“規(guī)模適度”這一戰(zhàn)略意圖，各地要立足實際，合理規(guī)劃，按照更加注重實際需要、更加注重質(zhì)量提升、更加注重作用發(fā)揮的要求，綜合考慮新農(nóng)村建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢，考慮培養(yǎng)后備干部和人才的實際需求，考慮期滿后的有序流動，切實把握好量和質(zhì)的辯證關(guān)系，以保證質(zhì)量為重點。因為，大學(xué)生村官隊伍的生命力最終取決于質(zhì)量。

　　同時，還要注重人才資源的合理配置，向著分布均衡、人崗匹配的方向努力。在保證基本工作生活條件的前提下，引導(dǎo)鼓勵大學(xué)生村官到條件艱苦的窮村、差村干事創(chuàng)業(yè)，到基層最需要的地方去砥礪青春，以更好地發(fā)揮效能，激發(fā)潛能。

　　不難看出，大學(xué)生村官隊伍數(shù)量上微調(diào)規(guī)模，與入口上精挑細(xì)選、培養(yǎng)上精細(xì)幫帶、管理上嚴(yán)格規(guī)范、出路上暢通渠道是一個有機的整體，成為新時期大學(xué)生村官工作的基本遵循。