這次全國大學(xué)生村官工作座談會，為新形勢下進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生村官工作指明了方向，給出了明晰的“路徑圖”，這就是“保證質(zhì)量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴(yán)管理、健全機制”，必將推動大學(xué)生村官工作更加健康發(fā)展。

　　保證質(zhì)量是大學(xué)生村官工作定位的客觀要求。會議明確，大學(xué)生村官工作定位主要有兩個方面：一是培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的干部、人才;二是強基層組織、促農(nóng)村發(fā)展、讓農(nóng)民收益。這就需要我們把大局和具體工作結(jié)合起來，把推動事業(yè)和培養(yǎng)人才統(tǒng)一起來。

　　大學(xué)生村官計劃不是解決就業(yè)的權(quán)宜之計，而是一項干部、人才培養(yǎng)工程，是保證中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、后繼有人的長遠(yuǎn)大計。我們黨的血脈在人民，根基在人民，推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)，需要一代又一代對基層社會有深刻理解的骨干力量;保持黨的先進(jìn)性和純潔性，需要一代又一代對人民群眾有深厚感情的接班人。根深才能葉茂，源遠(yuǎn)才能流長，今天的“小村官”，未來是各行各業(yè)的骨干，還有可能走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。好種出好苗，這支隊伍整體素質(zhì)的高低，必然對將來作用的發(fā)揮產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。從目前情況看，在大學(xué)生村官隊伍結(jié)構(gòu)方面，還存在著黨員和重點院校畢業(yè)生比例偏低、個別人員素質(zhì)能力與現(xiàn)實要求存在差距等問題，這與培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才的目標(biāo)不相適應(yīng)。因此，必須從保證政治素質(zhì)、道德品行、提高重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生和學(xué)生黨員比例等方面，加以改進(jìn)完善。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則，為完善“人才到一線鍛煉，干部從基層選拔”的長效機制提供保障。

　　實施大學(xué)生村官計劃，還是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要。加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的進(jìn)程，最緊缺的是人才，迫切需要像大學(xué)生村官這樣具有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思維、現(xiàn)代眼光的優(yōu)秀青年才俊，推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、幫助農(nóng)民增收致富，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，夯實黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。與城市相比，農(nóng)村條件依然艱苦，大學(xué)生村官到村工作，必須具備熱愛基層、奉獻(xiàn)基層的遠(yuǎn)大志向，必須具備服務(wù)群眾、造福一方的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必須具備勤學(xué)本領(lǐng)、苦練內(nèi)功的敬業(yè)精神，只有造就一支信念堅定、品行端正、為民服務(wù)、廉潔奉獻(xiàn)的高素質(zhì)大學(xué)生村官隊伍，才能不負(fù)眾望，行之久遠(yuǎn)。

　　如何保證村官隊伍的整體質(zhì)量，做好選聘工作、嚴(yán)把入口關(guān)是基礎(chǔ)。各地在提高準(zhǔn)入門檻、改進(jìn)選聘方式等方面進(jìn)行了有益的探索。江蘇省2012年啟動實施“985”高校村官工程，組織“985”高校黨員和學(xué)生干部駐村實習(xí)，把農(nóng)村當(dāng)考場，以實踐當(dāng)考卷，請群眾當(dāng)考官，累計選聘千余名“985”高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職。浙江省從2011年起，對新聘大學(xué)生村官全部要求本科以上學(xué)歷，黨員比例達(dá)到80%以上。不少地方還采取學(xué)校推薦、組織考察、雙向選擇、駐村見習(xí)與考試選拔相結(jié)合的方式，防止“一考定人選”，從而真正把有理想抱負(fù)、熱愛基層、有本事有能力的優(yōu)秀畢業(yè)生，選聘到村官隊伍中來。這些做法，值得借鑒。

　　大學(xué)生村官計劃功在當(dāng)代、利在千秋。我們相信，隨著大學(xué)生村官隊伍的不斷“提檔升級”，大學(xué)生村官群體必將釋放更大的潛能，在廣袤原野譜寫更加美妙的青春交響!