國(guó)家全面實(shí)施選聘高校畢業(yè)生到村任職的第6個(gè)年頭。目前全國(guó)累計(jì)選聘的大學(xué)生村官數(shù)量已突破40萬(wàn)人，在崗的大學(xué)生村官也突破了20萬(wàn)人。
隨著大學(xué)生村官選聘年頭的增加，一些地方出現(xiàn)了一個(gè)怪現(xiàn)象，人數(shù)越來(lái)越多，學(xué)歷越來(lái)越高，但是能做事的大學(xué)生村官卻越來(lái)越少。
應(yīng)該說(shuō)目前大學(xué)生村官的門(mén)檻比以前高了不少。2008年時(shí)，在大部分省市，只需要高校推薦就可以當(dāng)大學(xué)生村官，而現(xiàn)在都要通過(guò)嚴(yán)格的選聘考試。之前大學(xué)生村官中專(zhuān)科生的比例很高，而現(xiàn)在很多省份將專(zhuān)科生的比例控制在了10%以?xún)?nèi)，碩士村官、甚至是博士村官也大有人在。
能做事的大學(xué)生村官越來(lái)越少，很大一部分原因與一些地方對(duì)大學(xué)生村官的管理有關(guān)。截至目前，中央有關(guān)部門(mén)下發(fā)了多個(gè)文件，對(duì)大學(xué)生村官的待遇以及出路等都作出了相應(yīng)的規(guī)定，但只是規(guī)定了大方向。各地又依據(jù)中央文件要求出臺(tái)了自己的管理辦法，各地辦法都不盡相同，甚至差異很大。
有些地方為大學(xué)生村官創(chuàng)造了很好的工作氛圍，讓大家想干事、敢干事、能干事。不僅在上任前進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，上任后又出臺(tái)各種政策，提高村官的待遇，努力為村官的發(fā)展創(chuàng)造條件，對(duì)他們的各種想法予以支持，鼓勵(lì)他們大膽嘗試，打破農(nóng)村固有的傳統(tǒng)發(fā)展模式，尋求農(nóng)村新的發(fā)展方向。平時(shí)則對(duì)大學(xué)生村官?lài)?yán)格考核，大膽提拔干得好的大學(xué)生村官，讓大家覺(jué)得干村官有奔頭、有想頭、有盼頭。正是有了這樣的工作環(huán)境，期滿(mǎn)后除了考取公務(wù)員或者到事業(yè)單位工作外，還有一些大學(xué)生村官把自己的事業(yè)扎根到了基層，成為創(chuàng)業(yè)富民的領(lǐng)頭人。
也有些地方，大學(xué)生村官根本沒(méi)機(jī)會(huì)下到村，一上任就被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，成為名副其實(shí)的臨時(shí)工。對(duì)于這些待遇低、學(xué)歷高、還相對(duì)穩(wěn)定的“臨時(shí)工”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自然喜歡，但這種只借不還的做法使大學(xué)生喪失了真正成為一名村官的機(jī)會(huì)。有些地方的村官管理部門(mén)覺(jué)得農(nóng)村情況相對(duì)復(fù)雜，大學(xué)生下到農(nóng)村容易“惹事”，管理難度大，統(tǒng)一借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)便于管理。有些地方對(duì)于村官的考核形同虛設(shè)，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，甚至是干與不干一個(gè)樣，個(gè)別地方還出現(xiàn)了在任大學(xué)生村官同時(shí)在市區(qū)打工的情況。
有些地方對(duì)于村官工作是一種不求做事、但求不出事的態(tài)度。他們認(rèn)為不出事就是最大的成績(jī)，不需要村官去搞什么項(xiàng)目，創(chuàng)什么業(yè)，那些都會(huì)被視為不安分。大學(xué)生村官早點(diǎn)考走轉(zhuǎn)崗才是正道，最終使大學(xué)生村官的五條出路幾乎變成了一條。由于受到工作環(huán)境的影響，一些大學(xué)生也把當(dāng)村官當(dāng)成了進(jìn)入體制內(nèi)的跳板，有了這種想法，自然就會(huì)變得很“安分”了。
大部分村官期滿(mǎn)后都會(huì)選擇進(jìn)入體制內(nèi)，這本無(wú)可厚非。但是大學(xué)生村官這一平臺(tái)不應(yīng)成為批量生產(chǎn)公務(wù)員或者事業(yè)單位干部的機(jī)器，而應(yīng)該成為鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)人才的舞臺(tái)。報(bào)考村官的大學(xué)生中不乏熱血青年，他們有想法，有能力，有拼勁，但真正當(dāng)上了村官，由于沒(méi)有一個(gè)好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的引導(dǎo)，他們的熱情慢慢地冷卻下來(lái)，之前的很多想法也隨之煙消云散。在這些地方，大學(xué)生村官工作容易形成一種惡性循環(huán)，即地方不重視大學(xué)生村官工作，大學(xué)生村官工作干不好，工作越干不好，地方越不重視。
大學(xué)生村官工作需要良性發(fā)展，應(yīng)盡量避免上述惡性循環(huán)的產(chǎn)生，這需要地方大學(xué)生村官管理部門(mén)與大學(xué)生村官的共同努力。