一是突出適度增長，確保大學生村官薪酬待遇“達標”。聘用期間，大專學歷高校畢業(yè)生年總收入一般不低于上一年度在崗職工平均工資水平，本科學歷高于此標準。對照全市平均工資水平，每年對大學生村官薪酬待遇進行調(diào)整。

　　二是完善保障體系，實現(xiàn)大學生村官薪酬待遇渠道多元化。建立由基本工資、工作性補貼、年度考核獎和社會保險費、住房公積金及人身意外傷害商業(yè)險組成的大學生村官薪酬待遇保障。工作性補貼與日常考核結(jié)果相掛鉤。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道結(jié)合實際，落實好大學生村官相關(guān)待遇。

　　三是規(guī)范操作流程，推動大學生村官薪酬待遇動態(tài)增長機制常態(tài)化。大學生村官工資標準和年度考核獎金基數(shù)每3年作一調(diào)整。調(diào)整幅度由大學生村官工作聯(lián)席會議根據(jù)職工平均工資水平和物價增長決定。工作性補貼由組織、人社、財政等部門共同決定。