2014年1月1日起，新疆拜城縣推行村干部差別化待遇。這項基層干部績效獎勵機制，旨在改善村干部待遇，激發(fā)他們扎根基層服務(wù)群眾的工作熱情。

　　為了讓基層干部穩(wěn)得住、干得好，拜城縣在執(zhí)行阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部差別化待遇的基礎(chǔ)上推行村干部差別化待遇。今年，拜城縣財政拿出2328.9萬元作為全縣140個行政村村“兩委”班子成員及專職村民小組長的工資，這也是該縣連續(xù)三年六次提高村干部工資以來力度最大的一次，比去年工資總額增加了844.6萬元。

　　根據(jù)績效獎勵機制，村干部報酬按照基礎(chǔ)工資的40%比例、績效工資的60%比例進行分配，績效考評劃分為黨建工作、農(nóng)民增收、宗教事務(wù)管理、社會穩(wěn)定四個部分，每部分占總工資的15%;每年村“兩委”一肩挑正職最高報酬3萬元，村“兩委”非一肩挑正職最高2.5萬元，村“兩委”副職最高2萬元，村民小組長最高1.2萬元。

　　“今年績效工資提高的幅度最大，可是這部分錢也最難拿。”拜城縣村干部普遍反映，要想拿到全額工資只有努力工作才行。