在大學(xué)生村官到村任職后予以發(fā)給每人一次性安置費(fèi)3000元，受聘期間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并統(tǒng)一予以辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用除個(gè)人應(yīng)繳部分外，其余由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)。對(duì)解除聘任合同者，次月起停發(fā)補(bǔ)貼費(fèi)。若簽訂聘任合同6個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，應(yīng)退還全額安置費(fèi);7至12個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，應(yīng)退還50%安置費(fèi)。
為疏通大學(xué)生村官有序流動(dòng)的渠道，將采取切實(shí)有力的扶持措施：一是在聘用期間年度考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員考錄;行將期滿考核稱職的大學(xué)生村官，可參加面向服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的公務(wù)員定向考錄，如具備選調(diào)生條件和資格的，還可參加當(dāng)年選調(diào)生定向考錄。二是在地方事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)招聘工作人員時(shí)劃出一定的比例，面向任職期滿考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生招聘，并按服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)給予加分;在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)編制內(nèi)新增工作人員時(shí)，對(duì)任職期滿考核稱職的大學(xué)生村官，可免于參加統(tǒng)一考試，由縣(市、區(qū))組織人事部門統(tǒng)籌安排聘用。三是在城市社區(qū)和國(guó)有企業(yè)招聘人員時(shí)，協(xié)調(diào)優(yōu)先從大學(xué)生村官中聘用，并對(duì)當(dāng)年任職期滿考核稱職的，推薦參加中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司、中國(guó)郵政公司等單位面向大學(xué)生村官的人員招聘。各地還應(yīng)有組織、有計(jì)劃地舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、推介會(huì)等形式，向國(guó)有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)宣傳大學(xué)生村官的優(yōu)勢(shì)，積極為大學(xué)生村官另行擇業(yè)提供服務(wù)。四是對(duì)選擇自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)的，給予協(xié)調(diào)落實(shí)中央和省里有關(guān)扶持政策，并鼓勵(lì)有條件的地方創(chuàng)辦“孵化”基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供舞臺(tái)。五是對(duì)聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)組織批準(zhǔn)報(bào)考研究生的予以初試總分加10分，在同等條件下優(yōu)先錄取。
大學(xué)生村官在任職期間表現(xiàn)突出的，適時(shí)予以推薦擔(dān)任村“兩委”成員或村級(jí)“六大員”等，并對(duì)兼任村里有關(guān)職務(wù)的，給予享受當(dāng)?shù)叵嗤殑?wù)人員的津貼。對(duì)參加招考錄用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或聘為國(guó)有企業(yè)人員的，其在村任職工作時(shí)間可計(jì)算連續(xù)工齡，其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算，其工資標(biāo)準(zhǔn)由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定。對(duì)家住城市分配到農(nóng)村的大學(xué)生村官，戶口在學(xué)校的，可根據(jù)本人意愿將戶口遷往原戶口所在地、家庭所在地、就業(yè)所在地;戶口不在學(xué)校的，可根據(jù)自己的意愿辦理或不辦理戶口遷移，或?qū)艨谶w往家庭所在地或就業(yè)所在地。