從市人力社保局獲悉，大學(xué)生村官待遇大幅提高，工資條上增加了“考核獎(jiǎng)金”項(xiàng)，按月考核最高每月可拿2000元獎(jiǎng)金。據(jù)此計(jì)算，大學(xué)生村官首年月薪最高可達(dá)4700元，比過(guò)去增長(zhǎng)一倍多。

　　從2005年開(kāi)始，本市每年都從應(yīng)屆畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。依照原有標(biāo)準(zhǔn)，高校畢業(yè)生被聘為村官后，第一年月薪平均為每人每月2000元、第二年2500元、第三年3000元，按地域和學(xué)歷的不同，可適當(dāng)上下浮動(dòng)，并由政府為其繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。由于這些年大學(xué)生村官政策未做大調(diào)整，且近年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，加之又推出了社區(qū)工作者、科研院所助理、參軍入伍等就業(yè)鼓勵(lì)措施，村官吸引力有所降低。為此，本市出臺(tái)政策，上調(diào)大學(xué)生村官待遇。

　　依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，從去年7月1日起，本市大學(xué)生村官的待遇由五部分組成，包括基本工資、考核獎(jiǎng)金、社保、住房公積金和獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，基本工資和考核獎(jiǎng)金調(diào)整幅度較大。

　　基本工資按照學(xué)歷劃?rùn)n，本科學(xué)歷在入職前兩年比原來(lái)月增500元。具體為，本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二年和第三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;專科學(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。此外，每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中，約20%的大學(xué)生村官獲得優(yōu)秀等次，每人每月獲得2000元考核獎(jiǎng)金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　由此計(jì)算，一名本科學(xué)歷的大學(xué)生村官，入職第一年，考核為優(yōu)秀等次，首年月薪將拿到4500元，稱職等次，月薪可拿3700元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于過(guò)去的2000元標(biāo)準(zhǔn);而同等情況的碩士村官月薪將分別達(dá)到4700元和3900元。

　　大學(xué)生村官參加全部五種社會(huì)保險(xiǎn)，由政府為其繳納單位負(fù)擔(dān)部分，個(gè)人繳費(fèi)部分從其工資中扣繳后，計(jì)入個(gè)人賬戶;從2008年4月起，本市還為大學(xué)生村官建立了住房公積金。單位繳存部分由政府財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳存部分從其工資中扣繳，計(jì)入個(gè)人賬戶;村官在聘用合同期內(nèi)，享受獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按照國(guó)家和本市對(duì)在職職工的現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　另外，被聘為大學(xué)生村官的高校畢業(yè)生，在本崗位上連續(xù)工作3年合同期滿的，可按照本人意愿進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè);被國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企、事業(yè)單位錄用的，在大學(xué)生村官崗位上的工作年限計(jì)入工齡。中途違約或考核不合格解除協(xié)議的大學(xué)生村官自主擇業(yè)，非北京生源回生源所在地或京外就業(yè)。考核不稱職或有兩次基本稱職記錄，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的大學(xué)生村官，將被辭退，不享受國(guó)家和本市對(duì)大學(xué)生村官的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　據(jù)悉，目前，包括朝陽(yáng)、海淀、豐臺(tái)等13個(gè)區(qū)縣在內(nèi)的3900多個(gè)行政村全部招有大學(xué)生村官。