日前，銀川市委審定通過“進(jìn)一步提高村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官待遇意見”，提出建立村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官住房公積金繳存制度，全市3100余名村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官被納入住房公積金繳存范圍，享有《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)文件規(guī)定的權(quán)利。

　　寧夏銀川村官待遇提高方案

　　《意見》明確，村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官住房公積金繳存制度，參照《銀川市個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工住房公積金繳存及使用管理辦法(試 行)》，把核定職數(shù)范圍內(nèi)的在職村(社區(qū))干部及在崗大學(xué)生村官納入住房公積金繳存范圍。村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官住房公積金繳存實(shí)行屬地化管理，從 2016年1月1日起開始執(zhí)行。

　　具體的繳納額度為：村黨組織書記、村委會(huì)主任;副書記、副主任和委員分別以當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民月人均可支配收入(2015年農(nóng)民人均年可支配收入11148 元)的2倍、1.8倍、1.5倍為基數(shù)，按10%的比例繳存。社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任;副書記、副主任和委員分別以上年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)(2015年 三區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，兩縣一市1390元)的2倍、1.8倍、1.5倍為基數(shù)，按10%的比例繳存。大學(xué)生村官以上年度月平均工資為基數(shù)，按照 5%的比例繳存。村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官個(gè)人繳存部分在其當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)貼(工作補(bǔ)助)中扣除。單位應(yīng)繳納部分，市轄三區(qū)和銀川濱河新區(qū)的村(社區(qū))干部 由市財(cái)政列支;靈武市、永寧縣、賀蘭縣的村(社區(qū))干部由本級(jí)財(cái)政列支;全市大學(xué)生村官由市財(cái)政列支。

　　據(jù)悉，目前，銀川市共有行政村283個(gè)、社區(qū)244個(gè)。全市在崗大學(xué)生村官101人，三區(qū)核定職數(shù)范圍內(nèi)的村(社區(qū))干部1817人、兩縣一市核定職數(shù) 范圍內(nèi)的村(社區(qū))干部1230人。按上述標(biāo)準(zhǔn)核算，2016年度，大學(xué)生村官每月繳存180元，村干部平均每月繳存167元，社區(qū)工作者平均每月繳存 266元。銀川市財(cái)政每年需為三區(qū)范圍內(nèi)的村(社區(qū))干部繳存公積金46萬元，為全市大學(xué)生村官繳存公積金18.18萬元，共計(jì)64萬元。靈武市、永寧 縣、賀蘭縣財(cái)政每年分別為村(社區(qū))干部繳存公積金31萬元。

　　銀川市再次提高村干部和大學(xué)生村官待遇

　　5月13日，銀川市委審定通過“進(jìn)一步提高村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官待遇意見“，從拓寬參與村級(jí)事務(wù)、建立保障房制度、拓展發(fā)展渠道等方面保障和提高村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官待遇。

　　銀川市委組織部制定“進(jìn)一步提高村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官待遇意見”，從七個(gè)方面提高村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官待遇：

　　建立大學(xué)生村官列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議制度，擔(dān)任村黨支部書記的大學(xué)生村官需列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重要會(huì)議，參與研究涉及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)綜合治理、基層黨的建設(shè)、思想文化和精神文明建設(shè)等重點(diǎn)工作、重要決策的討論。

　　拓寬大學(xué)生村官參與村級(jí)事務(wù)的渠道，鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村官通過選舉，進(jìn)入村“兩委”班子;未進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官黨員，服務(wù)期滿1年，且年度考核為稱職以上的，一般要任為村黨組織委員(不占村干部職數(shù))，參與村級(jí)黨組織民主決策。

　　開辟大學(xué)生村官職稱評(píng)定通道，參照自治區(qū)《關(guān)于深入推進(jìn)職稱制度改革的實(shí)施意見》，駐村服務(wù)的大學(xué)生村官，根據(jù)所學(xué)專業(yè)，可提前1年直接申報(bào)相應(yīng)系列職稱(國家以考代評(píng)系列除外);其中碩士研究生工作滿1年或大學(xué)本科畢業(yè)工作滿4年的，可向銀川市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)中級(jí)職稱;大學(xué)本科畢業(yè)當(dāng)年或大學(xué)�？飘厴I(yè)工作滿2年的，可向服務(wù)地人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)初級(jí)職稱。

　　建立村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官住房公積金繳存制度，參照《銀川市個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工住房公積金繳存及使用管理辦法(試行)》，把核定職數(shù)范圍內(nèi)的在職村(社區(qū))干部及在崗大學(xué)生村官納入住房公積金繳存范圍;村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官住房公積金繳存實(shí)行屬地化管理，從2016年1月1日起開始執(zhí)行。

　　建立社區(qū)工作者和大學(xué)生村官住房保障制度，2016年1月1日起，核定職數(shù)范圍內(nèi)的在職社區(qū)工作者、駐村服務(wù)期滿1年且年度考核為稱職以上的在崗大學(xué)生村官，住房困難的，可按有關(guān)規(guī)定納入公共租賃住房保障范圍，由個(gè)人向服務(wù)地住房保障主管部門提出申請，享受公租房保障政策;本人或配偶戶籍在銀川市，住房困難的，還可按有關(guān)規(guī)定，申請購買服務(wù)地經(jīng)濟(jì)適用住房和限價(jià)商品住房;符合條件的社區(qū)工作者和大學(xué)生村官，申請住房保障不受收入限制。

　　建立村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官健康體檢制度。核定職數(shù)范圍內(nèi)的在職村(社區(qū))干部、服務(wù)期滿1年的在崗大學(xué)生村官，由當(dāng)?shù)亟M織部門每年安排一次健康體檢，三區(qū)健康體檢費(fèi)用由銀川市財(cái)政列支，兩縣一市由本級(jí)財(cái)政列支。

　　拓展大學(xué)生村官發(fā)展渠道，服務(wù)期滿、有意另行擇業(yè)的大學(xué)生村官，各級(jí)組織人事部門要協(xié)調(diào)國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單位，從大學(xué)生村官中定向招聘工作人員;街道社區(qū)工作者人員招錄中，要優(yōu)先向大學(xué)生村官傾斜。