今年，金寨縣在預(yù)測上級補助資金的基礎(chǔ)上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現(xiàn)村干部待遇。

　　金寨縣五大機制提高村干部待遇

　　一是在保障上建立多渠道供給機制。村干部報酬來源除中央、省級體制補助外，差額部分將由縣財政兜底，今年，該縣在預(yù)測上級補助資金的基礎(chǔ)上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現(xiàn)村干部待遇。

　　二是在待遇上建立穩(wěn)定增長機制。實行村干部待遇逐年增長政策，今年，按人均300元標(biāo)準(zhǔn)對村干部待遇再提標(biāo)，提標(biāo)后按級別村干部月報酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月報酬將達(dá)到3500元、3200元。

　　三是在能力上建立擇優(yōu)選拔機制。出臺公選招錄村干部管理辦法，通過考試考核從優(yōu)秀村書記中招聘部分人員到財政全額撥款事業(yè)單位工作，同時，將42名優(yōu)秀村黨書記納入縣級管理，待遇上比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級工資執(zhí)行，激發(fā)村干部工作激情。

　　四是在廉政上建立風(fēng)險激勵機制。從2015年起，縣財政按每月每名村干部300元的標(biāo)準(zhǔn)建立廉政風(fēng)險保證金，若村干部任職期間無貪腐行為，退職后將給予一次性發(fā)放廉政風(fēng)險保險金，反之則視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)廉政風(fēng)險金，增強村干部廉潔意識。

　　五是在養(yǎng)老上建立財政代繳機制。將村干部納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險范圍，對村干部自愿參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的，縣財政每年按參保類型及標(biāo)準(zhǔn)分別代繳6352元、3000元的保費，此外對累計任職3年以上且離任后年滿60歲的原村干部發(fā)放生活補助，解決村干部后顧之憂。

　　【拓展閱讀】

　　金寨建立村干部待遇動態(tài)增長機制

　　為有效激發(fā)村干部工作的積極性和主動性,近日,金寨縣制訂了《關(guān)于進(jìn)一步明確村干部待遇和村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費的通知》, 建立村干部待遇動態(tài)增長機制。

　　該縣建立村干部報酬隨人均可支配收入增長機制。村干部基本報酬在2014年的基礎(chǔ)上,人均每月增加基本報酬100元,以后年度其基本報酬按不低于上年度農(nóng)村人均可支配收入兩倍列入財政預(yù)算, 業(yè)績考核報酬隨報酬總額的30%而定。

　　同時,增設(shè)村干部工齡補貼,分人核定村干部在村兩委工作年限,按5元每年標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立工齡補貼,并實行累加計算,納入村干部基本報酬,由財政負(fù)責(zé)按月打卡發(fā)放。此外,還規(guī)定財政代繳養(yǎng)老保險費的底線。村干部年繳養(yǎng)老保險隨年度農(nóng)村人均可支配收入而變動,年繳底數(shù)不低于上一年度農(nóng)村居民人均可支配收入的35%, 且財政代繳額必須占70%以上。

　　在村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費方面,將各村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費由過去3萬元每年增加到4萬元,若遇需村級協(xié)助完成的臨時事務(wù),財政將按“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”原則適當(dāng)增加經(jīng)費。村值班干部每人每月還可按300元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)補助通訊、交通等費用。