導(dǎo)語：北京大學(xué)生村官待遇如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就來了解一些吧!
北京大學(xué)生村官待遇如何?
對于高校畢業(yè)生應(yīng)聘擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理的有關(guān)待遇，仍按照《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)村村有大學(xué)生目標(biāo)的實(shí)施方案》和《關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對于其中符合《關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
記者了解到，目前本市大學(xué)生村官基本工資為本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。
本市還建立了大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。
此外，本市大學(xué)生村官還享有五種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。
【延伸閱讀】相關(guān)問題解答
1 選聘大學(xué)生村官的規(guī)模為何縮小?
城鎮(zhèn)化進(jìn)程使客觀需求減少
昨天，記者從市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，本市選聘大學(xué)生村官的規(guī)模之所以在不斷縮小，是按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。同時(shí)，這也與本市客觀需求狀況的變化有關(guān)。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此前國家有關(guān)部門已經(jīng)明確，我國大學(xué)生村官的整體規(guī)模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學(xué)生村官的整體數(shù)量已經(jīng)從之前最高峰時(shí)的8000余人，降至現(xiàn)有的5000多人，年內(nèi)還有望再降至4000多人。
記者了解到，中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾在全國大學(xué)生村官工作座談會(huì)上提出，要“嚴(yán)把入口，好中選優(yōu)”，要“進(jìn)一步優(yōu)化大學(xué)生村官的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高大學(xué)生村官整體素質(zhì)”。
本市今年大學(xué)生村官選聘政策的新變化也是對相關(guān)要求的落實(shí)。近年來，隨著本市對選聘村官學(xué)歷要求的提升，以及對中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部等報(bào)名條件的明確，加之此前本市已經(jīng)提高了村官的待遇水平，因此本市村官隊(duì)伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質(zhì)等多方面綜合素質(zhì)更加優(yōu)秀的人才，使得本市大學(xué)生村官的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化，培養(yǎng)出更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政干部后備人才和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量。
據(jù)了解，本市村官選聘人數(shù)有所降低也與本市城鎮(zhèn)化進(jìn)程正在加快有一定關(guān)系。目前本市密云和延慶已經(jīng)撤縣設(shè)區(qū)，加之其他區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造合并力度加大，一些自然村因土地開發(fā)和農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)等因素，已經(jīng)有所縮減。由于大學(xué)生村官選聘主要根據(jù)村鎮(zhèn)實(shí)際需要進(jìn)行，因此整體來看，本市對于大學(xué)生村官的客觀需求數(shù)量確實(shí)也正在減少。
對于競爭情況，北京市2015年選聘大學(xué)生村官時(shí)，13個(gè)區(qū)縣共招考1500名大學(xué)生村官，實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)到6793人，整體競爭比約為4.53：1，即超4名大學(xué)生搶1個(gè)村官職位。2014年，本市選聘大學(xué)生村官2300人，報(bào)名截止時(shí)人數(shù)剛到1.01萬人，競爭比約為4.4：1。2013年，本市選聘大學(xué)生村官2400人，報(bào)名截止時(shí)超過1.6萬人報(bào)名，整體競爭比約為6.7：1。
2 合同期滿的大學(xué)生村官有哪些出路?
三成村官將獲定向招考招聘
雖然本市收緊了大學(xué)生村官的招聘規(guī)模，不過，對于合同期滿的大學(xué)生村官來說，其前途仍然可期。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了拓寬大學(xué)生村官的發(fā)展渠道，本市已經(jīng)明確規(guī)定，要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘招考村官的措施。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿的大學(xué)生村官招考招聘。其中，定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制崗位外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%。
同時(shí)，本市還要發(fā)揮大學(xué)生村官專項(xiàng)事業(yè)編制的滾動(dòng)使用效力，選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官經(jīng)過一至二年的鍛煉，可調(diào)整至相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它部門跟蹤培養(yǎng)。本市還會(huì)注重選拔有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對表現(xiàn)優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ模勺鳛橹攸c(diǎn)培養(yǎng)對象。條件成熟的通過一定程序選拔到各類基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委、婦聯(lián)等崗位調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。
這位負(fù)責(zé)人還透露，按照國家有關(guān)部門規(guī)定，本市還提出要給予大學(xué)生村官升學(xué)優(yōu)惠政策。對于合同期滿、業(yè)績量化考核結(jié)果達(dá)稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
記者了解到，為了解決村官的再就業(yè)問題，本市還陸續(xù)推出了村官專場招聘會(huì)等多種有針對性的解決方式。
目前，本市每年至少會(huì)推出一次市級的村官專場招聘會(huì)，這也是本市解決村官就業(yè)的重要途徑之一。與普通招聘會(huì)人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學(xué)生村官雙向選擇洽談會(huì)”通常不僅國企多，私企也是知名企業(yè)和大企業(yè)多，而且人員崗位供需比例有時(shí)甚至?xí)咏?：2，求職成功率令普通招聘會(huì)望塵莫及。
此外，本市還建立大學(xué)生村官數(shù)據(jù)庫，提前與用人單位接洽，搭建就業(yè)實(shí)習(xí)平臺(tái)，服務(wù)村官就業(yè)，拿出一定比例的社會(huì)工作者崗位招聘村官。在一系列保證大學(xué)生村官就業(yè)的傾斜政策的支持之下，每年合同期滿的大學(xué)生村官離崗結(jié)束后，再就業(yè)人數(shù)至少能達(dá)到總數(shù)的九成以上。
另外，由于自身積攢的工作經(jīng)驗(yàn)，往往有部分大學(xué)生村官在離崗前就已經(jīng)被企業(yè)預(yù)定落實(shí)了工作。而考研和自主創(chuàng)業(yè)，也會(huì)成為一些大學(xué)生村官的選擇。