導語：東莞市農(nóng)村(社區(qū))干部薪酬管理，將以市政府近日發(fā)布的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟聯(lián)合社理事會成員薪酬管理指導意見》為準則。今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!

　　新規(guī)出臺，東莞以后不能任性發(fā)工資了重民意：

　　村干部薪酬 會議表決說了算

　　此次發(fā)布的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟聯(lián)合社理事會成員薪酬管理指導意見》中，值得關(guān)注的是，這次修改增加了村干部薪酬的民主表決和監(jiān)督程序：將村干部的薪酬納入當年村級預算由股東(代表)會議表決通過，并將上級審核批復和村干部薪酬發(fā)放情況在本村(社區(qū))財務公布欄公開，接受群眾監(jiān)督。

　　“在適應經(jīng)濟發(fā)展和民意方面，這次修改也作了突破。”市農(nóng)資辦有關(guān)負責人介紹，這次修改增加了上級審核與公開透明相結(jié)合的原則。“我市村級經(jīng)濟預算管理已經(jīng)在去年全面鋪開實施，村組的每一項預算都必須經(jīng)上級審核和村民股東大會通過，因此，村干部的薪酬不可能在預算以外，也不可能在村民監(jiān)督以外。”

　　不任性：

　　村干部工資“有數(shù)計”

　　新出臺的《指導意見》要求，村干部的基本工資，可根據(jù)村(社區(qū))人口數(shù)量和干部職務等情況分為若干檔次。村干部的基本工資，不低于上年全市企業(yè)職工最低工資標準，不高于上年全市農(nóng)村居民人均可支配收入的2倍。

　　《指導意見》調(diào)整完善純收入增長獎勵、任期績效工資獎勵、績效工資發(fā)放與應收賬款實收率掛鉤等控制指標。比如，規(guī)定當年應收賬款實收率低于80%的，該年度只能發(fā)績效工資總額的70%，對村集體的收款水平提出了更高要求。

　　《指導意見》還對村干部往屆應收賬款收回做出獎勵規(guī)定。規(guī)定指出，村干部在本屆任期內(nèi)，收回往屆且賬齡在3年以上應收賬款的，提成一定比例作為獎勵，每人獎勵金額最高不超過任期第二年6個月的基本工資。

　　漸進式：

　　5年前起訂規(guī)則

　　其實，這關(guān)于對村干部薪酬定規(guī)則，早在5年前就開始實施，為規(guī)范村干部薪酬管理，市政府在2011年出臺了《東莞市農(nóng)村干部薪酬管理辦法(試行)》，這是東莞市第一個村干部薪酬管理制度，并取得了一定的成果。

　　《東莞市農(nóng)村干部薪酬管理辦法(試行)》有效期至2016年2月29日。“《管理辦法》實施5年來，對解決村干部薪酬結(jié)構(gòu)不一致、差距偏大、與經(jīng)營效益和工作完成情況脫節(jié)等問題，起到了積極作用。”東莞市農(nóng)資辦有關(guān)負責人這樣評價《管理辦法》實施5年來起到的作用。

　　據(jù)統(tǒng)計，在2014年，全市村(社區(qū))在集體支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬總額4.55億元，人均12.55萬元。

　　而今年3月起實施的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟聯(lián)合社理事會成員薪酬管理指導意見》，則對村干部薪酬制度進行一次大幅度修改，更完善。