導語：四川省最近下發(fā)通知，將對村(社區(qū))干部基本報酬最低補助標準進行調整。今天我們就來看看相關資訊吧!

　　村社區(qū)干部調薪 讓“小村官”也有“大待遇”

　　為加強基層組織和基層干部隊伍建設，進一步提高廣大基層干部工作積極性，我省近日下發(fā)通知，對村(社區(qū))干部基本報酬最低補助標準進行調整。調整后村(社區(qū))干部基本報酬大幅增加，其中村黨支部書記報酬標準較2012年平均增長41.3%。新標準將從2016年1月1日起執(zhí)行。 (6月26日 四川日報)

　　四川省最近下發(fā)通知，將對村(社區(qū))干部基本報酬最低補助標準進行調整。這對廣大辛苦在基層的村官們來說，無疑是一個期待已久的利好消息。

　　村官雖小，作用卻大。在日常工作中，村干部雖不是公務員，但身兼數(shù)職，工作繁重，承擔了很多黨和政府的工作任務，如計劃生育、政策宣傳、補貼兌現(xiàn)、糾紛調解等，是政府和群眾之間的“連心橋”，是村鎮(zhèn)經濟發(fā)展的引路人，村干部作用發(fā)揮的好壞，直接影響黨的惠民政策能否有效落實，新農村建設能否有序開展。

　　“端的是泥飯碗，干的是硬任務”， 工資待遇與工作任務存在嚴重失衡，是長期處于農村工作第一線的村社區(qū)干部的真實寫照。其實，基層干部，既是在為百姓“打工”，也是“打工”的百姓，他們一樣有照顧家庭、子女教育等要求。長期以來，他們無法面對任務重、工作難、報酬低的現(xiàn)實，“生活待遇沒盼頭，工作待遇沒奔頭”，干部心難穩(wěn)的現(xiàn)象較為突出，這在很大程度上制約了村干部的工作積極性。

　　四川省此次出臺的《通知》，無疑是一場及時雨，有利于吸引一批有文化的、有一定致富能力的年青人主動的參與到村干部的選舉中，為村干部隊伍注入了活力。同時對加強基層村(社區(qū))組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，更好地推動農村建設，具有極其重要的意義。

　　本次調整，根據(jù)四川省各地經濟發(fā)展水平、自然條件和財政狀況等差異因素，按照平原地區(qū)及少數(shù)民族地區(qū)、丘陵地區(qū)、山地地區(qū)，對在任村黨支部書記、在任村民委員會主任和在任組干部中分別給予規(guī)定了不同的補助標準。同時，在任社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、區(qū)專職干部每人每月分別為2400元、2200元、2000元。這個待遇相比之前，已經有了大幅度的提高，使得村干部的勞酬更加相符，值得點贊!

　　我們很欣慰地看到了四川在完善村干部報酬保障機制上所作出的努力，希望隨著人事制度改革的不斷深入，村干部的后顧之憂也將得到一一解決。同時，漲薪雖好，自然也要能對得起工資才行。廣大村干部們也應該更加奮發(fā)向上、卯足勁頭，多為群眾辦實事、辦好事，才能獲得群眾的更多理解與支持!