導(dǎo)語(yǔ)：縣里發(fā)工資，解決了村干部的后顧之憂(yōu)，同時(shí)也讓我們感覺(jué)身上的擔(dān)子更重了，現(xiàn)在大伙兒都把主要精力和時(shí)間放在了村務(wù)上。今天我們就來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

　　“村官”干得好一樣拿高薪

　　長(zhǎng)期以來(lái)，由于待遇偏低，村干部往往把工作當(dāng)作“副業(yè)”，以家庭勞作或經(jīng)商為主、工作為輔，上班時(shí)間不正常，“撞鐘型”“甩手掌柜型”干部不乏其人，給群眾辦事帶來(lái)不便，群眾遇到的困難難以及時(shí)得到解決。

　　科學(xué)設(shè)立報(bào)酬，建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，讓村干部有干頭、有奔頭、有甜頭，是冠縣基層組織建設(shè)的重點(diǎn)之一。2012年，冠縣在全市率先實(shí)行了村黨支部書(shū)記報(bào)酬結(jié)構(gòu)工資制，目前年平均報(bào)酬達(dá)2.3萬(wàn)元，超過(guò)上年度農(nóng)民人均純收入的2倍。去年，冠縣對(duì)除支部書(shū)記以外的其他村“兩委”成員待遇進(jìn)行了落實(shí)，村支部書(shū)記的基本工資每人每月按村人口多少，發(fā)放900元至1300元，由縣財(cái)政發(fā)放，村“兩委”成員待遇由基本報(bào)酬和業(yè)績(jī)報(bào)酬兩部分組成，基本報(bào)酬由縣財(cái)政承擔(dān),每人每月100元。為避免“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，業(yè)績(jī)報(bào)酬根據(jù)村班子全年任務(wù)完成情況,按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職，分別發(fā)放不少于2000元、1500元、1000元的補(bǔ)貼，這部分按照6:4的比例由縣、鄉(xiāng)共同承擔(dān)。目前，支部書(shū)記以外的其他村“兩委”成員報(bào)酬年均3000元以上。

　　為加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)，冠縣選配238名專(zhuān)兼職黨務(wù)人員，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專(zhuān)職黨務(wù)工作人員達(dá)到3人以上。同時(shí)，制定加強(qiáng)村級(jí)干部管理的意見(jiàn)，為4182名村“兩委”干部建立檔案，培養(yǎng)村級(jí)后備干部754名。實(shí)行村黨支部書(shū)記“免前報(bào)批、任后備案”制度。實(shí)行村“兩委”班子成員輪流坐班制度，值班安排和聯(lián)系電話(huà)公示，及時(shí)解決群眾的困難和問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)“黨員活動(dòng)日”、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮。

　　針對(duì)村級(jí)組織自身“造血”功能差問(wèn)題，該縣出臺(tái)12項(xiàng)優(yōu)惠政策，大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，65%的村莊集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到3萬(wàn)元以上。在保證每村3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政每年再多拿出1500萬(wàn)元，平均每村收到縣財(cái)政撥付的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)到6.7萬(wàn)元。目前，全縣每年用于村級(jí)組織和村干部的保障資金達(dá)到5000多萬(wàn)元。