22日上午， 市人社局組織我市2016年“三支一扶”大學生集中崗前培訓。前來報到的210名高校畢業(yè)生在接受半天的崗前培訓后，立即分赴我市農村基層從事支教、支醫(yī)、支農和扶貧(簡稱“三支一扶”)工作，服務期為2年。
據(jù)了解，自2006年實施“三支一扶”計劃以來，我市已派遣10批共1664名大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、學校、衛(wèi)生院等基層單位開展“三支一扶”工作，其中支教901人、支農212人、支醫(yī)191人、扶貧360人;研究生學歷1人，本科學歷503人，大專學歷1160人。目前，我市2015屆“三支一扶”大學生在崗人數(shù)仍有201人。一批批高素質的“三支一扶”大學生為基層工作發(fā)展注入了新鮮血液，優(yōu)化了基層人才隊伍結構，對加快農村基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農林水利和社會保障等公共事業(yè)發(fā)展起到了重要作用，得到了基層服務單位和廣大人民群眾的充分肯定。今年，省分配到我市的“三支一扶”大學生210名，派遣人數(shù)連續(xù)5年居全省第一。
為讓“三支一扶”大學生安心服務基層，2013年起，省財政較大幅度地提高了“三支一扶”大學生的工作生活待遇，在崗“三支一扶”大學生每人每月生活補貼已提高到1600元，并統(tǒng)一繳納社會保險每人每月448元，交通補貼每人每年1000元。此外，市政府統(tǒng)籌市、縣財政及用人單位解決每人每月的補貼400元，并統(tǒng)一繳納每人每月社保費112元。
當天，市人社局特邀基層工作經驗豐富的專家作了專題講座，為剛出校門的大學生更好地適應基層工作提供崗前指導。
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三支一扶的具體內容：
計劃落實
公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作。
實施過程
主要包括組織招募和對大學畢業(yè)生工作期間的管理服務兩方面內容。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息;每年5月底前，各地根據(jù)下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募;每年7月底前，派遣“三支一扶”大學生到服務單位報到�！锻ㄖ吩趯�“三支一扶”大學生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經費保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對服務期滿考核合格的大學生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。
工作時限
工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。
優(yōu)惠政策
“三支一扶”大學生服務期滿后，進入市場自主擇業(yè)。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的“三支一扶”大學生就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。
(一)各級人事、教育、農業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門，要采取有效措施，充分挖掘就業(yè)崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的“三支一扶”大學生進入本系統(tǒng)工作。各級人事部門要為“三支一扶”大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生，有針對性地提供就業(yè)指導和推薦，幫助其落實就業(yè)單位。服務單位補充人員時，應優(yōu)先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生�？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位補充人員時，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生醫(yī)療機構和農業(yè)技術推廣服務機構在補充專業(yè)技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。
(二)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生報考公務員、碩士研究生、事業(yè)單位工作人員和自主創(chuàng)業(yè)的，享受省委、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》(魯辦發(fā)[2006]14號)文件規(guī)定的優(yōu)惠政策。
(三)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)就業(yè)，凡落實了接收單位的，畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責為其辦理相關手續(xù)，就業(yè)后不再實行見習期。凡進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今后評定晉升專業(yè)技術職務時，同等條件下優(yōu)先考慮。
具體情況
(1)原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生。
(2)對于準備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。
(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生，同等條件下優(yōu)先錄取。
(5)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應準予落戶
(6)進入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。