東莞的村經(jīng)濟(jì)好，很多村干部的工資也是高的令人咋舌!去年9月曾就做過盤點(diǎn)。然而，以后東莞農(nóng)村干部發(fā)工資將不再“任性”你造嗎?從本月起，東莞市農(nóng)村(社區(qū))干部薪酬管理，將以市政府近日發(fā)布的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社理事會(huì)成員薪酬管理指導(dǎo)意見》為準(zhǔn)則，下面yjbys小編就為大家?guī)碓敿?xì)內(nèi)容，供大家參考。
下面來看看，新規(guī)對(duì)村官工資有哪些限制?
重民意：
村干部薪酬 會(huì)議表決說了算
此次發(fā)布的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社理事會(huì)成員薪酬管理指導(dǎo)意見》中，值得關(guān)注的是，這次修改增加了村干部薪酬的民主表決和監(jiān)督程序：將村干部的薪酬納入當(dāng)年村級(jí)預(yù)算由股東(代表)會(huì)議表決通過，并將上級(jí)審核批復(fù)和村干部薪酬發(fā)放情況在本村(社區(qū))財(cái)務(wù)公布欄公開，接受群眾監(jiān)督。
“在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民意方面，這次修改也作了突破。”市農(nóng)資辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次修改增加了上級(jí)審核與公開透明相結(jié)合的原則。“我市村級(jí)經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理已經(jīng)在去年全面鋪開實(shí)施，村組的每一項(xiàng)預(yù)算都必須經(jīng)上級(jí)審核和村民股東大會(huì)通過，因此，村干部的薪酬不可能在預(yù)算以外，也不可能在村民監(jiān)督以外。”
不任性：
村干部工資“有數(shù)計(jì)”
新出臺(tái)的《指導(dǎo)意見》要求，村干部的基本工資，可根據(jù)村(社區(qū))人口數(shù)量和干部職務(wù)等情況分為若干檔次。村干部的基本工資，不低于上年全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不高于上年全市農(nóng)村居民人均可支配收入的2倍。
《指導(dǎo)意見》調(diào)整完善純收入增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、任期績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效工資發(fā)放與應(yīng)收賬款實(shí)收率掛鉤等控制指標(biāo)。比如，規(guī)定當(dāng)年應(yīng)收賬款實(shí)收率低于80%的，該年度只能發(fā)績(jī)效工資總額的70%，對(duì)村集體的收款水平提出了更高要求。
《指導(dǎo)意見》還對(duì)村干部往屆應(yīng)收賬款收回做出獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。規(guī)定指出，村干部在本屆任期內(nèi)，收回往屆且賬齡在3年以上應(yīng)收賬款的，提成一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過任期第二年6個(gè)月的基本工資。
漸進(jìn)式：
5年前起訂規(guī)則
其實(shí)，這關(guān)于對(duì)村干部薪酬定規(guī)則，早在5年前就開始實(shí)施，為規(guī)范村干部薪酬管理，市政府在2011年出臺(tái)了《東莞市農(nóng)村干部薪酬管理辦法(試行)》，這是東莞市第一個(gè)村干部薪酬管理制度，并取得了一定的成果。
《東莞市農(nóng)村干部薪酬管理辦法(試行)》有效期至2016年2月29日。“《管理辦法》實(shí)施5年來，對(duì)解決村干部薪酬結(jié)構(gòu)不一致、差距偏大、與經(jīng)營效益和工作完成情況脫節(jié)等問題，起到了積極作用。”東莞市農(nóng)資辦有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣評(píng)價(jià)《管理辦法》實(shí)施5年來起到的作用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2014年，全市村(社區(qū))在集體支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬總額4.55億元，人均12.55萬元。
而今年3月起實(shí)施的《東莞市村(社區(qū))“兩委”成員及股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社理事會(huì)成員薪酬管理指導(dǎo)意見》，則對(duì)村干部薪酬制度進(jìn)行一次大幅度修改，更完善。