沭陽村官也拿“績效工資“啦，具體怎么回事，一起來看看村官待遇吧。

　　沭陽村官也拿“績效工資”

　　根據(jù)去年村級(jí)工作實(shí)績考核結(jié)果，沭陽縣日前決定對(duì)考核實(shí)績突出的10個(gè)村干部發(fā)放基本報(bào)酬一倍的績效報(bào)酬，對(duì)排名11至100名的90個(gè)村的干部分別發(fā)放基本報(bào)酬的0.8倍至0.2倍的績效報(bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)的績效報(bào)酬將在今年兌現(xiàn)。

　　為激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)，沭陽建立村干部績效報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)考核兌現(xiàn)績效報(bào)酬，每年有100個(gè)村的干部在領(lǐng)到基本報(bào)酬、考核報(bào)酬之外，還能領(lǐng)到績效報(bào)酬，其中排名前10名的村干部相當(dāng)于拿“雙倍工資”。同時(shí)規(guī)定，考核排名處于全縣后10名且黨員測(cè)評(píng)滿意率在50%以下的，責(zé)令黨組織書記引咎辭職。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編介紹：

　　績效工資

　　績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。

　　用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式�？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資�？冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。

　　績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。