大學(xué)生村官是國家重要的政策，不但緩解大學(xué)生就業(yè)問題，還促進(jìn)農(nóng)村文明發(fā)展，實現(xiàn)個人與農(nóng)村雙贏局面。下面隨YJBYS小編看看村官創(chuàng)業(yè)事跡。

　　“干好有希望，離任有依靠。我當(dāng)了19年村干部，可真沒想到能享受這待遇!”12月13日，宣漢縣明月鄉(xiāng)大魚池村黨支部書記萬中成高興地告訴記者，“有了好政策，做農(nóng)村工作也更有勁了。”記者在采訪中了解到，宣漢從2012年開始，從待遇保障、平臺激勵、離職關(guān)懷三方面入手，建立了村(社區(qū))干部“三好”關(guān)懷激勵長效機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　待遇好，生活有保障

　　“才工作的時候，每月工資就100來塊，養(yǎng)活自己都難!”提起以前村干部的工資待遇，該縣龍泉土家族鄉(xiāng)羅盤村黨支部書記李永太說，“現(xiàn)在待遇落實了，還買了保險，要是干得好，‘村官’還可享受‘鄉(xiāng)官’待遇。”

　　羅盤村里有很多村民常年外出務(wù)工，可李永太憑著執(zhí)著和韌勁，硬是把一個經(jīng)濟(jì)長期停滯不前的落后村，變?yōu)榱耸∈新劽��?ldquo;中藥村”，全村人均收入8600余元。李永太也因此在2011年被省委表彰為優(yōu)秀村支書，享受了副科級干部待遇，月薪2900元以上。全縣像李永太這樣的，還有4名在任“省優(yōu)”村支書享受到這個待遇，他們的工資增長隨同級別干部工資調(diào)整而調(diào)整。

　　同時，該縣還率先落實村(社區(qū))干部基本報酬、辦公經(jīng)費補(bǔ)助和黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費，出臺《社區(qū)干部參加養(yǎng)老保險的辦法》，將2007年換屆以來的社區(qū)干部全部納入保障范圍，按照縣財政50%、社區(qū)和個人各25%的比例繳費，解除了他們的后顧之憂。

　　平臺好，干好有希望

　　“高村官要當(dāng)高鄉(xiāng)長了喔。”“這娃兒有能耐，提拔是應(yīng)該的。”……下八鎮(zhèn)黃龍村村民，在得知村里的選聘干部高仕軍，將出任廟安鄉(xiāng)黨委副書記、提名鄉(xiāng)長人選的消息后，都如是說。

　　2008年9月，高仕軍通過“一村一大”的大學(xué)生村官考試，被選聘到該村任黨支部副書記。“他帶領(lǐng)群眾修通了路、發(fā)展了產(chǎn)業(yè)。”“老百姓口袋不再干癟，多虧了他。”……談起小高的政績，村民們?nèi)鐢?shù)家珍。經(jīng)過幾個崗位的歷練，他憑著出色的工作業(yè)績和群眾口碑，被組織選拔到正科級崗位。

　　宣漢縣組織部組織股負(fù)責(zé)人李鍵向記者介紹道，目前宣漢正采取“搭平臺、給榮譽(yù)”等辦法強(qiáng)化基層干部政治激勵，每年定向30%的比例向村(社區(qū))干部考錄事業(yè)單位、公務(wù)員和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。截至目前，已有2名優(yōu)秀村干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、3名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，100余名(村)社區(qū)干部擔(dān)任省、市、縣“兩代表一委員”，倡明了“有為有位”的用人導(dǎo)向。

　　保障好，離職后有靠

　　“黨和政府沒有忘記我們，那些年的付出是值得的。”三墩土家族鄉(xiāng)大窩村的羅昆倫老人現(xiàn)年85歲，有著20多年村干部經(jīng)歷。在得知每年可以領(lǐng)到政府發(fā)放的4200元生活補(bǔ)貼時，老人非常激動。

　　羅昆倫從上世紀(jì)50年代到70年代，一直擔(dān)任村主任一職，離職后隨子女搬到省外居住。政策出臺后，鄉(xiāng)黨委幾經(jīng)周折聯(lián)系上了老人，為其代辦了相應(yīng)待遇手續(xù)，這讓羅昆倫驚喜不已。

　　李鍵介紹說，如今縣委、縣政府在拿出430萬元資金對離任村“三職”干部進(jìn)行一次性補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，又出臺了《提高離任村 “三職”干部離職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》，對正常離任，男年滿60周歲、女年滿55周歲的村“三職”干部，按連續(xù)或累計任職年數(shù)給予基本補(bǔ)貼。此項政策惠及了5700余名建國以來離任的村“三職”干部，讓他們過上了幸福的“退休”生活。