近日，吉林省出臺6條優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生村官到延邊朝鮮族自治州工作，著力改善邊境民族地區(qū)村級組織后繼乏人問題。

　　政策規(guī)定，2013年志愿到延邊地區(qū)任職的大學(xué)生村官，除享受《吉林省2013年大學(xué)生村官選聘公告》中規(guī)定的政策待遇外，還享受以下6條政策待遇：一是每人每年增發(fā)工作生活補貼8600元，年補貼標準達到33100元。二是按每人2000元標準增發(fā)一次性安置費，總額達到4000元。三是服務(wù)期滿留在延邊工作的大學(xué)生村官，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門同意考取碩士研究生的(須簽訂繼續(xù)服務(wù)協(xié)議)，學(xué)費由縣(市)財政支付其中的50%。四是在州及縣(市)事業(yè)單位編制出現(xiàn)空缺時，適時拿出一定崗位，面向服務(wù)期滿的大學(xué)生村官進行定向招錄。五是服務(wù)期滿后，考核稱職以上等次的大學(xué)生村官，直接納入縣(市)后備干部系統(tǒng)，列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部;在校期間申請的國家貸款本金和利息尚未還清的，先由縣(市)財政代為償還，日后在其工資中扣返。六是在所在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的，享受延邊州黨員“創(chuàng)業(yè)帶富”幫扶資金貸款相關(guān)政策。