根據(jù)《關于調(diào)整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》要求，規(guī)范我區(qū)大學生村官工資待遇調(diào)整和考核工作，現(xiàn)就有關問題解答如下：

　　一、關于工資調(diào)整標準?

　　1 、基本工資調(diào)整：基本工資調(diào)整涉及到07、08、09屆續(xù)聘村官、2011屆、2012屆村官，每人每月在現(xiàn)有基本工資基礎上上調(diào)500元。2010屆村官基本工資已達到政策規(guī)定的第三年工資標準，不再調(diào)整。

　　2、考核獎金：2012年7-12月份的考核獎金平均發(fā)放;2013年1月起按考核成績(優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次)發(fā)放，考核評定為優(yōu)秀等次每人每月按2000元發(fā)放;考核為稱職等次按每人每月1200元發(fā)放;考核為不稱職等次不發(fā)放考核獎金;辭職人員不發(fā)放辭職當月的考核獎金。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)核定優(yōu)秀人數(shù)時要嚴格按不高于當月實際在崗人數(shù)的20%確定，村官辦會對數(shù)字進行核對，不符的要重新按照程序進行考核工作。

　　二、關于7—12月工資、獎金補發(fā)的問題?

　　按照市局文件要求，大學生村官工資待遇調(diào)整從2012年7月份開始執(zhí)行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應結合流動發(fā)展情況補發(fā)2012年7月—12月份在崗村官的基本工資和考核獎金，補發(fā)以2012年7月份人數(shù)為準，平均發(fā)放考核獎金。7-12月份辭職人員不補發(fā)辭職當月的考核獎金。

　　三、關于工資及考核獎金撥付問題?

　　工資及考核獎金還是按季度撥款，每季度首月20日左右撥款，所撥付款項為基本工資和考核獎金兩個部分。其中考核獎金的撥付方式為：村官辦根據(jù)每季度首月在崗村官人數(shù)，按比例核定每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀等次人數(shù)(其他按稱職預算)，預算出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一個季度的考核獎獎金總數(shù)，再根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每季度上報的考核獎金實際發(fā)放數(shù)據(jù)扣回結余，撥付余款。

　　四、關于工資調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做的工作?

　　1、2013年1月開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要依據(jù)實施細則，按每月實際在崗村官人數(shù)評定優(yōu)秀、稱職和不稱職等次人員，發(fā)放考核獎金，填寫《房山區(qū)大學生村官月度考核統(tǒng)計表》，上報電子版及紙質(zhì)版。

　　2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每季度首月5日之前填報《考核獎金發(fā)放季度統(tǒng)計表》，把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上一季度的村官考核獎金發(fā)放明細及總計的電子版發(fā)到村官辦郵箱，蓋好章的紙質(zhì)版交到村官辦。

　　因為每季度首月涉及到給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)撥款，所以務必按規(guī)定時間上報。

　　3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每年1月5日之前按照實際在崗村官的情況填報上年度的《考核獎金發(fā)放年度統(tǒng)計表》，發(fā)到村官辦郵箱。因涉及到公積金及保險基數(shù)的核定，請務必按規(guī)定時間上報。

　　4、請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)代扣個人所得稅。

　　五、關于2013年保險、公積金基數(shù)核定：保險和公積金基數(shù)核定政策規(guī)定是上年的月平均工資。2013年保險、公積金基數(shù)核定是2012年的基本工資加考核獎金的月平均數(shù)，考核獎金按每月1200元計入基數(shù)核定。

　　六、關于女村官生育期間工資及考核獎金?

　　1、懷孕延長合同的女村官工資按第三年工資標準支付，不等同于續(xù)聘村官。

　　2、產(chǎn)假女職工考核獎按稱職給考核獎。