北京市高度重視合同期滿大學(xué)生村官的流動(dòng)發(fā)展工作，先后出臺(tái)了以下政策：

　　1.每年按照當(dāng)年合同期滿大學(xué)生村官人數(shù)10-15%的數(shù)額定向招錄公務(wù)員;

　　2.各有關(guān)區(qū)縣為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2名全額撥款事業(yè)編制，選拔錄用合同期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官;

　　3.表現(xiàn)優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官，列為后備干部培養(yǎng)，條件成熟的，通過(guò)一定程序選拔到各類基層領(lǐng)導(dǎo)崗位;

　　4.大學(xué)生村官三年合同期滿進(jìn)入事業(yè)單位的，可按照同類人員的標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇;

　　5.每年組織各市屬用人單位提供一定的崗位，專門用于定向招聘合同期滿大學(xué)生村官，并適時(shí)組織供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘洽談會(huì);

　　6.積極鼓勵(lì)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè);

　　7.被聘任為大學(xué)生村官的高校畢業(yè)生，工作滿兩年經(jīng)考核合格報(bào)考研究生的，入學(xué)考試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取。

　　北京村官的五大出路