大學(xué)生村官到村任職后發(fā)給每人一次性安置費3000元，受聘期間補貼標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、人身意外傷害商業(yè)保險，所需費用除個人應(yīng)繳部分外，其余由各級財政承擔(dān)。對解除聘任合同者，次月起停發(fā)補貼費。若簽訂聘任合同6個自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，應(yīng)退還全額安置費;7至12個自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，應(yīng)退還50%安置費。

　　大學(xué)生村官聘任職期滿考核稱職的，按照中央組織部組通字〔2012〕36號等文件規(guī)定的留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”實施有序流動，具體措施如下：一是經(jīng)組織批準(zhǔn)，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員考錄以及面向服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的公務(wù)員定向考錄，如具備選調(diào)生條件和資格的，可推薦參加選調(diào)生單列計劃考錄，考試錄用按相關(guān)規(guī)定辦理。二是在地方事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)招聘工作人員時劃出一定比例，面向任職期滿考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生招聘,并按服務(wù)基層項目的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)加分。三是在城市社區(qū)和國有企業(yè)招聘人員時，協(xié)調(diào)優(yōu)先從大學(xué)生村官中聘用。各地也將有計劃組織專場招聘會、推介會等，向國有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)宣傳大學(xué)生村官的優(yōu)勢，為大學(xué)生村官自主擇業(yè)提供服務(wù)。四是在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)編制內(nèi)新增工作人員時，對任職期滿考核稱職的，可免于參加統(tǒng)一考試，由設(shè)區(qū)市和平潭綜合實驗區(qū)組織人事部門根據(jù)地方工作需要和各地實際，協(xié)調(diào)縣(市、區(qū))組織人事部門統(tǒng)籌聘用。五是對選擇自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)的，給予協(xié)調(diào)落實中央和省里有關(guān)扶持政策，并鼓勵有條件的地方創(chuàng)辦“孵化”基地，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供舞臺。六是對聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)組織批準(zhǔn)報考研究生的予以初試總分加10分，在同等條件下優(yōu)先錄取。

　　大學(xué)生村官在任職期間表現(xiàn)突出的，適時予以推薦擔(dān)任村“兩委”成員或村級“六大員”等，并對兼任村里有關(guān)職務(wù)的，給予享受當(dāng)?shù)叵嗤�職�?wù)人員的津貼。對參加招考錄用為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或聘為國有企業(yè)人員的，其在村任職工作時間可計算連續(xù)工齡，其繳納社會保險費年限可累計計算，其工資標(biāo)準(zhǔn)由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定。對家住城市分配到農(nóng)村的大學(xué)生村官，戶口在學(xué)校的，可根據(jù)本人意愿將戶口遷往原戶口所在地、家庭所在地、就業(yè)所在地;戶口不在學(xué)校的，可根據(jù)自己的意愿辦理或不辦理戶口遷移，或?qū)�戶口遷往家庭所在地或就業(yè)所在地。