“建設(shè)新農(nóng)村，村干部是關(guān)鍵。”近年來，關(guān)于農(nóng)村基層村官工資尤其是退休養(yǎng)老待遇過低的問題引起社會關(guān)注。在今年的全國兩會上，作為小康村的帶頭人，來自最基層的全國人大代表、山東省平邑縣地方鎮(zhèn)九間棚村黨委書記劉嘉坤建議：應(yīng)當提高農(nóng)村基層村官退休養(yǎng)老待遇。
村支書為村官建言 鄉(xiāng)村干部待遇也應(yīng)受關(guān)注
鄉(xiāng)村干部是我國農(nóng)村的最基層干部，從修路打井到社會治安，從防汛抗旱到外出打工，甚至羊吃莊稼、婆媳吵架之類小事也要管，大事小情，樣樣都離不開村干部。身處基層第一線，工作環(huán)境艱苦，任務(wù)重、難度大、壓力大，待遇不高的村官，成為今年兩會上劉嘉坤關(guān)注的對象。
據(jù)了解，我國目前還沒有統(tǒng)一的農(nóng)村基層村官工資養(yǎng)老制度。各省規(guī)定也不一樣，山東省的規(guī)定是在職村支書、村主任的年工資總額不低于當?shù)刈畹腿司杖氲?倍，按此規(guī)定每人可拿到2萬元左右的工資，“但實際上，很多地方不按此執(zhí)行”。
劉嘉坤給出了一組數(shù)據(jù)。有的地方規(guī)定500人以下的村支部書記月工資是300元/月，500-1000人的村是350/月，1000人以上的村是400/月，2000人以上的村是450/月，婦聯(lián)主任(查訪員)、會計、委員、村委主任分別拿支部書記的60-90%，這是縣財政有保證的，另外年終有績效考評部分，但往往因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政緊張無法兌現(xiàn)。對于村內(nèi)退休的村官，退休養(yǎng)老金數(shù)額一般是在職村官的60-80%，200元/月左右。“但這部分錢既不是縣財政負擔(dān)，也不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔(dān)，而是由村里自己想辦法解決，經(jīng)濟條件好的村肯定沒問題，經(jīng)濟條件不好的村這點錢也根本發(fā)不起”。
在劉嘉坤看來，同樣在農(nóng)村，拋開大學(xué)生村官(正式編制)不算，退伍人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師的工資都比村官多得多，有的鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師退休工資5000多元/月，是當?shù)鼗鶎油诵荽骞俚?0-20倍。而且按照當?shù)噩F(xiàn)在的工資標準和物價，每年2000元左右的退休及養(yǎng)老金的確不夠正常生活開支用。
建議：提高基層村官養(yǎng)老待遇 加強大學(xué)生村官選拔工作
劉嘉坤建議，適當提高農(nóng)村基層村官的工資尤其是退休養(yǎng)老待遇，特別是對農(nóng)村支部書記、村委主任連續(xù)干十幾年、幾十年以上，工作成績突出，村子發(fā)展變化較大，群眾滿意度高的老支部書記、老村委主任，建立起縣級財政統(tǒng)管，標準統(tǒng)一，讓老干部能安心退休，安度晚年的工資養(yǎng)老制度。
"給錢給物不如給建個好支部"，劉嘉坤告訴記者，應(yīng)當進一步加強對大學(xué)生村官和農(nóng)村基層村官的選拔、培訓(xùn)和管理工作。一個村的發(fā)展關(guān)鍵看有沒有一個好的黨支部特別是有沒有一個好的支部書記帶頭人。近幾年實施的大學(xué)生村官農(nóng)村任職政策，無論是大學(xué)生對農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活意識的影響，還是對大學(xué)生本身的鍛煉提升無疑都有很好的作用，“但實際上真正能長期扎根基層，踏實為農(nóng)村工作的大學(xué)生村官不多。”他說，很多人，鍛煉2年，通過考公務(wù)員、事業(yè)編等方式考到縣城甚至更高的單位去了，絕大多數(shù)農(nóng)村的發(fā)展還是要靠農(nóng)村有頭腦，有威信，有恒心的村官來建設(shè)。加強選拔和培養(yǎng)好基層農(nóng)村村官，提高村官的工資和養(yǎng)老待遇，讓其放下包袱全力以赴建設(shè)好社會主義美麗新農(nóng)村，是解決三農(nóng)問題，最終全面實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵一環(huán)。