針對在群眾教育實(shí)踐活動(dòng)征求到的村干部報(bào)酬待遇偏低的意見建議，臨泉縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整村干部報(bào)酬待遇的意見》，村干部報(bào)酬待遇再次提檔升級，提高村干部崗位吸引力，激發(fā)農(nóng)村優(yōu)秀人才、致富能手參與村換屆選舉競選，給村“兩委”順利換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　明確調(diào)整村干部報(bào)酬待遇的范圍。本次調(diào)整村干部報(bào)酬待遇適用于按照相關(guān)法律法規(guī)，在縣委組織部審批職數(shù)內(nèi)，經(jīng)選舉產(chǎn)生的在職村黨組織書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員，涉及到全縣395個(gè)村(社區(qū)、居)的2465名村干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照縣委組織部審批的村干部職數(shù)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放人數(shù)不準(zhǔn)超過村干部職數(shù)。每次打卡發(fā)放前要報(bào)縣委組織部、縣財(cái)政局審核。

　　明確村干部報(bào)酬待遇構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)。村干部報(bào)酬待遇有兩部分構(gòu)成，即基本報(bào)酬和月績效報(bào)酬。村黨組織書記、村委會(huì)主任的月基本報(bào)酬為600元，村“兩委”其他成員的月基本報(bào)酬為400元，村“兩委”干部的月績效考核報(bào)酬均為400元。調(diào)整后村書記、主任報(bào)酬為1000元/月，村“兩委”其他干部報(bào)酬為800元/月，所有村干部年報(bào)酬均高于全縣勞動(dòng)力人均純收入。村干部報(bào)酬所需資金由縣財(cái)政按照村干部審批職數(shù)進(jìn)行撥付，每季度打卡發(fā)放，2014年實(shí)際需撥付2598萬元，比上年度增加600萬元。

　　明確月績效考核的杠桿作用。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真進(jìn)行月績效考核，制定具體考核細(xì)則，采取有力措施，考核好、考核準(zhǔn)、考核具體，切實(shí)與村干部工作任務(wù)完成情況，工作實(shí)績掛鉤，適當(dāng)拉大領(lǐng)取幅度，不得平均發(fā)放。切實(shí)解決村干部干好干不好、干與不干一個(gè)樣的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月績效考核情況要進(jìn)行公示，并在打卡發(fā)放前報(bào)縣委組織部、縣財(cái)政局備查。