為激勵“三支一扶”大學(xué)生在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)和鼓勵更多高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)和服務(wù)。近日,省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立“三支一扶”大學(xué)生績效考核獎勵機制的通知》(下稱“通知”),決定給予考核為優(yōu)秀、稱職的大學(xué)生,按比例發(fā)放績效獎勵資金。
“三支一扶”指到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧的高校畢業(yè)生�！锻ㄖ访鞔_,按照每人每月300元,即每人每年3600元的基數(shù),設(shè)立“三支一扶”大學(xué)生績效考核獎勵資金。年度考核為優(yōu)秀等次的比例不能超過本州(市)參加考核“三支一扶”大學(xué)生總數(shù)的20%。
考核內(nèi)容以“三支一扶”大學(xué)生所在服務(wù)崗位承擔的工作任務(wù)為依據(jù),圍繞德、能、勤、績、廉等情況,對“三支一扶”大學(xué)生的紀律作風、工作實績和民主評議三個方面的內(nèi)容進行量化打分,分值為100分。年度考核和服務(wù)期滿考核結(jié)論分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個等次。
年度考核為優(yōu)秀的,按150%的比例發(fā)放績效獎勵資金;考核為稱職的,按100%的比例發(fā)放績效獎勵資金;考核為不稱職的,不發(fā)放績效獎勵資金。對考核確定為不稱職等次的,用人單位可與其終止協(xié)議。終止協(xié)議后,“三支一扶”大學(xué)生不享受相關(guān)政策待遇。