為激勵(lì)大學(xué)生村官在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，日前，我市對(duì)2014年度考核為優(yōu)秀的9名大學(xué)生村官和考核為稱職的37名大學(xué)生村官發(fā)放了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金共194550元，并對(duì)新選聘的10大學(xué)生村官和續(xù)聘的3名大學(xué)生村官每人發(fā)放了2000元的一次性安置費(fèi)。

　　我市積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理模式，建立科學(xué)的大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以大學(xué)生村官在村工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，緊緊圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行量化評(píng)分，嚴(yán)格考核管理，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。對(duì)年度考核為優(yōu)秀的，按每人每月450元發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金;對(duì)年度考核為稱職的，按每人每月300元發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金;對(duì)考核為基本稱職和不稱職的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)新選聘和續(xù)聘的大學(xué)生村官在崗滿3個(gè)月發(fā)放一次性安置費(fèi)2000元。