為激勵大學生村官在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，促進大學生村官隊伍發(fā)揮作用, 激勵先進、鞭策后進，巧家縣對2013年度評為優(yōu)秀的17名大學生村官和評為稱職的73名大學生村官發(fā)放上半年績效獎勵資金177300元。

　　該家縣積極創(chuàng)新大學生村官管理模式，建立健全大學生村官績效考核獎勵機制，從2014年1月起，讓“干得好”的有獎勵，“干得不好”的一個不獎，不搞“大鍋飯”、不搞“一刀切”。

　　該縣嚴格大學生村官的考核管理，以在村工作表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，堅持實事求是、杜絕弄虛作假的考核原則，考核等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職�？己说却巫鳛榭冃И剟钜罁�(jù)。大學生村官年度考核為優(yōu)秀的，每人每月績效獎勵450元;考核為稱職的，每人每月績效獎勵300元;考核為基本稱職和不稱職的，不發(fā)放績效獎勵資金。績效獎勵資金每半年發(fā)放一次，1至6月按上年度考核等次發(fā)放，7至12月按當年年度考核等次發(fā)放。新聘大學生村官當年不發(fā)放績效考核獎勵資金;7至12月離職未參加年度考核的，不發(fā)放7至12月績效考核獎勵資金;聘用期滿且未續(xù)聘的人員待聘期考核結(jié)束后，根據(jù)當年實際在村(社區(qū))工作月份，一次性計發(fā)績效考核獎勵資金。