廣東汕尾市選聘大學生村官待遇
汕尾市下轄市城區(qū)、陸豐市、海豐縣、陸河縣四個縣區(qū)級單位，民族主要為漢族、疍族、畬族等23個民族。汕尾市造船、輕工業(yè)和手工業(yè)發(fā)達，魚鉤暢銷國外。在如此興盛的地區(qū)，想必不少大學生也想報考當?shù)卮骞伲敲瓷俏驳拇髮W生村官待遇是怎樣的呢?下面是YJBYS整理的廣東汕尾市選聘大學生村官待遇，歡迎閱讀。
廣東汕尾市選聘大學生村官待遇
(一)大學生村官到村任職后，由中央財政按每人2000元的標準發(fā)放一次性安置費;聘用期間每人每月工作、生活補貼不低于1500元，由中央、省、縣(市、區(qū))財政共同分擔。有條件的地方，可自行適當增加補貼數(shù)額，所需資金由當?shù)刎斦兄А?/p>
(二)大學生村官聘用期間，按照有關規(guī)定參加社會保險。費用由相關縣(市、區(qū))財政和個人按規(guī)定分擔。
(三)大學生村官在村任職滿2年且考核合格后，享受相關優(yōu)惠政策，依照上級有關文件執(zhí)行。
大學生村官崗位說明
一、崗位性質(zhì)與聘期管理
“大學生村官”是約定俗稱的提法，準確表述是“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”。其崗位性質(zhì)為“村級組織特設崗位”，是國家開展的選派項目。我省一般每年集中選聘一次，采用擇優(yōu)選聘和公開選聘相結(jié)合的方式進行。選聘對象為30歲以下應屆和往屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。選聘到村任職的高校畢業(yè)生系非公務員身份，實行勞動合同管理。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與選聘人員簽訂聘用合同，合同期限一般為3年。人事檔案由縣(市、區(qū))人力社保部門所屬的人才服務機構(gòu)免費代理，黨團關系轉(zhuǎn)至所在村。合同期滿，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委初審，考核合格，雙方協(xié)商同意，報請縣(市、區(qū))組織人事部門審定，可繼續(xù)聘任，但至多續(xù)聘一次。任滿2個聘期，如已擔任村黨組織書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間繼續(xù)納入大學生村官名額，享受有關優(yōu)惠政策，直到不再擔任村兩委委員及以上職務為止;如未擔任村兩委委員及以上職務，原則上不再續(xù)聘，如當?shù)匦枰掖髮W生村官本人愿意，可由所在村自行聘用并簽訂聘用合同，不再納入大學生村官管理。
二、工作職責與管理考核
大學生村官在村期間工作職責主要是參與村黨組織、村委會各項工作，具體包括宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織建設等。大學生村官必須工作在村、在崗。工作期間，應根據(jù)要求認真填寫個人成長檔案，記錄自身工作計劃、重點事項、履職情況等信息�？h(市、區(qū))組織、人力社保部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委每年對大學生村官進行考核。考核采取組織評價與群眾評議相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方式，重點考核工作實績和群眾滿意度�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己私Y(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。對考核優(yōu)秀的，重點跟蹤培養(yǎng);對考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，解除聘用關系;對違反工作紀律或重大失職而造成嚴重影響的，及時解聘;對不適合在村工作的，予以勸退。
三、培訓培養(yǎng)與選拔使用
大學生村官培訓納入干部教育培訓和農(nóng)村實用人才培訓范疇，列入各級黨校主體班次，每人每年累計培訓不少于7天。每名大學生村官應有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部和1名村干部結(jié)對幫帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委應定期開展談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決工作生活等方面出現(xiàn)的問題。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，熟悉情況后，積極創(chuàng)造機會進入村兩委班子，條件成熟的可擔任或參選村黨組織書記、村委會主任。任滿1個聘期、擔任村兩委委員及以上職務、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過選拔擔任鄉(xiāng)科級領導干部。其中特別優(yōu)秀的，按規(guī)定程序報批后，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領導干部;符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。
四、薪酬待遇與成長發(fā)展
大學生村官薪酬標準比照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，不低于當?shù)厣弦荒甓绕髽I(yè)職工平均工資。聘用期間，統(tǒng)一辦理各項社會保險和住房公積金，并落實學費補償、助學貸款財政代償?shù)认嚓P配套保障。
鼓勵大學生村官有序流動，并落實有關優(yōu)惠政策�？间浌珓諉T方面，除專業(yè)性強的緊缺和特殊職位外，全省面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般不少于當年公務員錄用計劃總數(shù)的15%，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例一般不少于50%。擔任村兩委委員及以上職務、歷年考核均為稱職及以上、符合招考條件的大學生村官，還可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員定向考錄。進事業(yè)編制方面，任滿2個聘期、擔任村兩委副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的'，或擔任村兩委委員職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，并繼續(xù)留村工作3年以上;除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位外，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學生村官中招聘工作人員一般不少于招聘崗位總數(shù)的30%。自主創(chuàng)業(yè)方面，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持，以及項目論證、技術指導和市場信息等服務;各地已經(jīng)出臺的扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)的政策，大學生村官可同等享受。其他渠道方面，鼓勵國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員;推薦符合條件的大學生村官轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作人員、非公有制黨建工作指導員或其他社會管理和公共服務崗位工作人員;服務期滿、考核稱職及以上的大學生村官報考研究生可享受初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取(報考人文社科類專業(yè)研究生初試總分加15分)的優(yōu)惠政策;任滿2個聘期、歷年考核均為稱職以上離崗的，3年內(nèi)報考公務員、事業(yè)單位工作人員或自主創(chuàng)業(yè)可繼續(xù)享受大學生村官優(yōu)惠政策。
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