我的辭職信

時間：2021-12-02 19:20:00 辭職信我要投稿

我的辭職信

　　工作中，有人入職，自然有人辭職，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，這個時候就要用到辭職信了。辭職信怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的我的辭職信，希望能夠幫助到大家。

我的辭職信

我的辭職信1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好！首先，非常感謝公司給了一個很好的實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，我的第一份辭職信。在公司工作的三個月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去一周內(nèi)，我認(rèn)真回顧了這三個月來的工作情況，在工作中，我一心為公司創(chuàng)造利潤而而工作，一直以公司利益為中心，在這三個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從業(yè)務(wù)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。每當(dāng)想起剛進(jìn)公司經(jīng)理對我這個新人的鞭策：不要只想到公司能給我什么，要想到我能給公司創(chuàng)造什么；好好學(xué)，你會是個好業(yè)務(wù)……我就感到一陣?yán)⒕巍?/p>

　　我是今年三月十五日進(jìn)公司的，至今已有三月有余。在這三個月里，我不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，而且還給公司上下帶來了許多麻煩。這讓我深深地自責(zé)，自責(zé)自己工作經(jīng)驗(yàn)和能力上的不足，更自責(zé)自己辜負(fù)了經(jīng)理對我的栽培和期望。在公司工作的這段時間里，我知道我是新人而且還處于見習(xí)期間，不可能給我一個理想的待遇，這我能理解。但收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我想當(dāng)一名好的業(yè)務(wù)員的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。

　　而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

　　請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！

　　謝謝！

　　申請人：方健

　　20xx年7月10日

我的辭職信2

尊敬的老大：

　　經(jīng)過長期而認(rèn)真的思考（其實(shí)不思考也一樣），由于個人不可抗的原因（真的無法抗拒呀），現(xiàn)在，我做出了一個艱難的決定，向您提出正式辭呈。

　　對于您在過去一段時間里的諄諄教誨和無私幫助，我感激不盡，我深知栽了多少跟頭就是長了幾次教訓(xùn)，也深知跳了多少火坑就是練了幾次爬高。慚愧的是，在您面前，我基本上鮮有成就，并且深刻地理解到自己的淺薄與低能。慶幸的是，您并沒有對此而有任何怨言，相反，依然不厭其煩地告訴我：時間是撫平一切的良劑，無論是短暫的快樂，還是長期的煎熬，也無論是心懷夢想，還是質(zhì)疑失望。

　　當(dāng)然，臨走之前，我還是有幾句心里話想說：您曾經(jīng)讓我情懷滿腹，可情懷終究難以飽腹！現(xiàn)實(shí)面前，那就是一泡涼白開，幾次跳坑爬坑就折騰沒了。您還曾說只要堅持便是勝利，可事實(shí)上，我再堅持，也抵不過日歷牌上一頁頁被撕掉的歲月，老了，還能堅持？廢了，還能堅持？您說對所有人都是公平的，但我所收獲的，為什么連個饅頭渣都很少？我其實(shí)并不奢望什么大富大貴。所以說，我一度懷疑您說過的話，公平嗎？客觀嗎？真實(shí)嗎？

　　那現(xiàn)在，計較這些已經(jīng)沒用了，不管真假對錯，事已至此，木已成舟。

　　為了做好交接，我已經(jīng)理好思緒備好材料，交代給了過去。您放心，除了我虛長一歲，不會有任何東西帶走，未完的事情，也都不再重要，過去會過去的。

　　最后，再讓我叫您一次老大吧，盡管我更應(yīng)該叫您的真名——老天。過去說了，只有他才是您最信賴的，因?yàn)樗鎸?shí)存在，盡管您一直說要珍惜現(xiàn)在，要展望未來，可現(xiàn)在一直都苦哈哈的，未來還沒影呢，過去對您百依百順，無奈。

　　順便說一聲，離開20xx，十幾個小時后我就要去20xx這個新單位報到了，是急了點(diǎn)，可是，也是托您的福呀，無論如何都不可抗拒。哦，差點(diǎn)忘了，20xx也是您的私產(chǎn)，來來去去，天下歸您，我時刻都做不辭勞苦誓打醬油的準(zhǔn)備，已經(jīng)習(xí)慣了。

　　我的老天，昨天，再見。

　　我的老天，明天，再來！

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

我的辭職信3

尊敬的周老師：

　　您好。

　　周老師，不知道為什么，這學(xué)期您居然讓我當(dāng)?shù)谒慕M的'組長�？赡澜M長多難嗎？真是難于上青天啊。

　　星期一，我早早來到學(xué)校，剛開始檢查我們這組同學(xué)的作業(yè)，勞動委員黃佳佳就急匆匆地走過來說：“鄭容容，今天輪到你們四組打掃幼兒園了�！碧炷�！星期天布置的作業(yè)那么多，我連一個組員的作業(yè)都沒檢查完，要是等到掃完地，要檢查到何時��？沒辦法，掃地要緊，要是扣了清潔分，我的日子就更不好過了。“快去拿工具，馬上打掃幼兒園，快！”我大聲喊道。我的“部下”們極不情愿地站起來，磨磨蹭蹭地跟在我的后面。

　　到了幼兒園，許春林、計小小和高天不等我灑完水就使勁掃了起來，弄得灰塵滿天飛。我生氣地說：“停停停，你們到底會不會掃啊？越掃越臟，你們?nèi)_廁所好了�！薄白煲徽f不費(fèi)勁，要去你自己去。”計小小居然敢和我頂嘴。“快點(diǎn)去，不然我告訴周老師�！薄熬椭滥弥芾蠋焷韷何覀�。我就不去，看你把我怎么樣？”計小小丟下一句話，竟然扔下掃帚，徑直回了教室。我氣得眼淚在眼眶里直轉(zhuǎn)悠，硬挺著沒出來，別人不把我這個組長當(dāng)干部，我自己得給自己爭口氣啊。我只好叫其他人去沖廁所，可誰都不愿意去，要是到了上早讀課的時候，廁所還沒沖完的話，今天的清潔任務(wù)就完不成了。沒辦法，只好由我這個小組長“獻(xiàn)身”了。

　　沖完廁所，我剛走進(jìn)教室，數(shù)學(xué)老師就問我作業(yè)檢查得怎么樣了，判斷題有多少人錯了。天哪，我連一個組員的作業(yè)還沒有檢查完，怎么知道誰錯了？“還沒檢查完……剛才我去掃地了�！蔽医吡樽约恨q解，希望得到老師的理解與寬恕�！皰叩�？掃地掃怎么久？我看你是偷懶去了吧？”望著老師那嚴(yán)肅的面孔，我真是啞巴吃黃連……

　　唉，真沒想到，當(dāng)個組長也這么難。老師，請您撤了我這個組長吧，因?yàn)檫@個職務(wù)給我?guī)砹撕艽蟮臒⿶溃盐冶緛砭筒欢嗟目鞓窌r光都給占據(jù)了。做一個最普通的組員是最我喜歡的。我一定服從新組長的管理，做一個乖學(xué)生。

　　請求您盡快撤了我這個組長吧。

學(xué)生：李葉華

　　20xx年5月27日

我的辭職信4

　　題目中的這句話源于幾天前我看的一部電視劇中的一句臺詞。一名員工表現(xiàn)向來很差，老板便想找機(jī)會辭掉他，但一直找不到合適的機(jī)會和理由。恰好因?yàn)橐患虑�，該員工鑄下大錯，老板把他叫到辦公室，就這一句話，員工一時還真沒有反駁的理由。雖然算來已經(jīng)在公司干了五六年，沒有功也有苦勞，而且勞動合同也還還遠(yuǎn)未到期，但被公司以迂回方式炒了魷魚，這名員工還真無話可說，而且拿不到任何補(bǔ)償。

　　對公司的人力資源主管來講，我們無意推崇這種做法，以此規(guī)避本應(yīng)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時，還可以要求肇事者賠償其給公司造成的損失，并沒有什么好顧忌的。問題是當(dāng)我們一次次卷入員工為爭取自己合法權(quán)益而引發(fā)的官司之中時，必須義無反顧地正視法律；當(dāng)我們投入一定的人物力去為一場與企業(yè)正常經(jīng)營無關(guān)的官司時必須捫心自問:這樣做到底劃不劃算？！這也就是我在這里為什么單單把這句話為我們討論的中心，而不來一句“我現(xiàn)在就開你”的緣由。

　　目前相當(dāng)多的現(xiàn)實(shí)狀況告訴我們，企業(yè)在對員工的管理過程中，一旦陷入與員工的糾紛之中，對企業(yè)來講，不僅需要一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不僅僅是投入一定的人力、精力，飽受訴訟之累。更重要的是，公司與員工的勞動爭議，對于他們形成事實(shí)上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也會受損。

　　因此，對公司自身的發(fā)展而言，最重要的從預(yù)防入手，做好事前管理，從法律的層面上加強(qiáng)和完善公司的人力資源管理。實(shí)際上，一場公司與員工的勞動爭議，對企業(yè)來講，無論贏與輸，對于一個健康運(yùn)營、追求最大化企業(yè)利益的公司來說，陷入一場官司本身，就將會有不同程度的損失發(fā)生。因?yàn)槠髽I(yè)的主營畢竟不是打官司，它與企業(yè)的最終目的是背道而弛的。從這個意義上來講，企業(yè)法律化、規(guī)范化的人力資源管理尤為重要。

　　事實(shí)上，企業(yè)人力資源管理的主要功能還是規(guī)范員工的管理，如制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工守則、工作紀(jì)律、保密制度，簽訂條款完善的勞動合同條款，出現(xiàn)爭議以后，知道運(yùn)用法律的思維尋求最佳的解決方案等等。在此基礎(chǔ)上，如果在傳統(tǒng)的人力資源管理中，適時地引入法律化的理念，用法律化、規(guī)則化的思維方式去完善人力資源管理，制定嚴(yán)密的員工管理規(guī)則，才能防患于未然。即便是偶涉訴訟，因?yàn)樵诠芾黼A段已經(jīng)具備了良好的法律基礎(chǔ)，最后通過法律途徑尋求解決時，也往往會處于能夠把握大局預(yù)測結(jié)果的主動，而不至于被動受損，甚至影響公司良好的商譽(yù)和企業(yè)人力資源的向心力。總之，員工管理的結(jié)果對企業(yè)的影響，將會直接影響到企業(yè)的正常、健康運(yùn)營。

　　于是，當(dāng)我們回過頭來再看看“我希望看到你的辭職信”這句話時，我們完全可以牢牢把握好人力資源管理甚至訴訟全過程一定意義上的主動權(quán)。因此，作為一定成熟、規(guī)范的企業(yè)，絕不能利用侵犯員工權(quán)益而去追求自己的企業(yè)利益，因?yàn)槟菢硬粌H僅是短視的，而且很容易惹火燒身，最終得不償失。既然如此，為了企業(yè)的良好發(fā)展，我們何不通過包括法律在內(nèi)的方式，最大限度完善、規(guī)范自身的人力資源管理，從而讓它更好地為企業(yè)的最終利益服務(wù)呢？

我的辭職信5

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職申請。

　　來到醫(yī)院也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

　　或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近因?yàn)榧彝ヒ蛩兀瑫r也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向醫(yī)院辭職于醫(yī)院于自己都是一個考驗(yàn)。我考慮在此辭呈遞交后的2-3周內(nèi)離開醫(yī)院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因?yàn)殡x職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作。

　　能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個醫(yī)院，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的一年時間我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫(yī)院輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有衷心祝愿醫(yī)院的業(yè)績一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：陳銘瑾

　　20xx年06月10號

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