辭職信精彩范文
辭職信網(wǎng)易篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝公司近段時(shí)間來對(duì)我的信任和關(guān)照,給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因,無法繼續(xù)為公司服務(wù),現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請(qǐng),將于201*年XX月XX日離職,請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便,我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)!謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,大展宏圖!
此致
敬禮!
201*年XX月XX日
辭職申請(qǐng)員工:xxx
辭職信網(wǎng)易篇二
即便職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,即便好工作不易尋,即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣,依然有大批職場(chǎng)人義無反顧地遞交辭職報(bào)告。
曾做過的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出,職場(chǎng)人的離職原因中,“對(duì)薪資福利不滿”高居第一位,超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。
無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”,有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”,走得既沒有金錢糾紛,也不讓自己委屈糾結(jié),更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動(dòng)離職須提前多少天通知單位?
30天/3天(試用期):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!
注意:?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位!
注意:勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí),要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容,否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。
離職“金錢糾紛”快速問答通道
培訓(xùn)費(fèi)
問:公司曾出資給予過我培訓(xùn),并且簽過培訓(xùn)協(xié)議,在我離職后,要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎?
答:如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金,離職時(shí)應(yīng)賠償公司,但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任
問:我與公司簽過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,現(xiàn)在我向公司提出辭職,公司卻反要我賠償違約金,并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎?
答:如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。
依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十三條:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條:“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年!
獎(jiǎng)金問題
問:如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了,公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
答:如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng),而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度,員工在做滿了這個(gè)年度之后離職,應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng),但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì),比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì),其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有
所差異,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng),這要視具體情況具體分析。
補(bǔ)充福利
問:我離職了,公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司,請(qǐng)問這樣做合法嗎?
答:補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國(guó)家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇,是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才,給予這些待遇,企業(yè)可以設(shè)置一些條件,只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過,如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定,或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。
帶薪年休假
問:我10月份離職,但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,請(qǐng)問這樣做合法嗎?年休假又該按什么比例折成工資呢?
答:帶薪休假分為兩種,一種是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假,另一種是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的年休假之外,額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性,后者則有企業(yè)自主性。對(duì)前者法律有明確的規(guī)定,如果一位員工離職時(shí),把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了,企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè),同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對(duì)于后者,企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定,或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的,員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療理賠
問:我所在的企業(yè)給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成,但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí),請(qǐng)問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢?
答:商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的,在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料,就可以獲得理賠,與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料,保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的,就應(yīng)該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素?
離職證明包含的要素:勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的.日期、工作崗位、工作年限。
如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理,在勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載,并開具退工單,這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊(cè),所以離職時(shí),只需要開具離職證明即可,格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求,應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、
工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉(zhuǎn)移
社保同城轉(zhuǎn)移:社會(huì)保險(xiǎn)(包括醫(yī)療保險(xiǎn))同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后,一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出,否則單位將多繳社保,造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月,所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜,可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間,做到心里有數(shù)。
社保異地轉(zhuǎn)移:對(duì)于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說,會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn),只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以,等到員工在新的城市開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后,可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難:比如,上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用,所以在員工離職時(shí),往往還有一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)要繳納,此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),需要過一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見這種窘境,建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間,未來有大把時(shí)間可以辦理,二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù),員工在新城市不退休,享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別,三來國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題,也許在若干年后,辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化,根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移:住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào),所以首先,員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種:一是問上家單位的人事,二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào)。
其次,公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位,最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事,讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后,直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況,一旦轉(zhuǎn)到了新單位,要通知新單位的人事,及時(shí)開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款,而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工,最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳,必須監(jiān)督上家單位的賬號(hào)轉(zhuǎn)出,以及新單位及時(shí)開繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳,就要重新計(jì)算正常繳納期限,貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作,費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
如離開本地,去外地工作,員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù),相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單。
簽訂Offer時(shí)要注意的問題
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定,按照《中華人民共和國(guó)合同法》來處理。所謂Offer,其本質(zhì)是一個(gè)要約!逗贤ā返谑臈l明確,要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出Offer,意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。
紙質(zhì)Offer是最可靠的形式。當(dāng)然,紙質(zhì)Offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn),還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好,如果僅是簽字,你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話,你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼,佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改,其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問題,首先建議你在接收電子郵件通知時(shí),要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知,則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次,你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。
《合同法》第十九條規(guī)定:“有下列情形之一的,要約不得撤銷:
。ㄒ唬┮s人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;
(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作!
《合同法》第四十二條規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:
。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤瑦阂膺M(jìn)行磋商;
。ǘ┕室怆[瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
。ㄈ┯衅渌`背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為!
簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
注意:空白(留白)的勞動(dòng)合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工,都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說,有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同,但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,也不影響合同在單位手上生效。
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