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辭職報告交了多久可以離職?

時間:2020-12-13 11:48:56 辭職報告 我要投稿

辭職報告交了多久可以離職?

  在你宣布告終你的工作之前,辭職的必要流程也不能馬虎。以下是由yjbys小編為大家整理出來的關(guān)于辭職的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

辭職報告交了多久可以離職?

  辭職報告交了多久可以離職?

  如果簽訂勞動,職工辭職需要提前30日通知用人單位,否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,可以進行曠工處理。若是協(xié)商不成的話,可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

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  法律風(fēng)險提示:

  新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán),勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。

  律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權(quán)時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。各地不乏這樣的案例:勞動者行使了提前30天辭職 權(quán),但是沒有保留證據(jù),用人單位否認收到提前30天辭職報告,申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的'培訓(xùn)費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟 損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權(quán)要求 勞動者支付“違約金”。

  規(guī)避措施:

  提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書

  該通知書的內(nèi)容應(yīng)當是通知用人單位解除勞動合同,而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動合同,所以不必寫請公司批準。

  保留好通知發(fā)放憑證

  不要用直接遞交的形式,除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞,并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”,保留好快遞回執(zhí)。
 

 

 

 

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