辭職報(bào)告交了多久可以離職

時(shí)間：2022-07-25 17:13:37 辭職報(bào)告我要投稿

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辭職報(bào)告交了多久可以離職

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辭職報(bào)告交了多久可以離職

　　辭職報(bào)告交了多久才能離職?

　　答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。如果過(guò)期還不辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期提前3天書(shū)面申請(qǐng)離職。

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　　自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?

　　員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

　　案例：我于2002年進(jìn)本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費(fèi)也沒(méi)具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)償嗎?

　　律師解答：你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由，被迫離職，有年限補(bǔ)償金。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

　　2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?br />

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