想辭職能不寫辭職報告直接走嗎?
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職手續(xù)是不可避免的,公司給勞動者買了社保醫(yī)保,若因勞動者不辭職、不辦理離職手續(xù),公司可以不給勞動者辦理勞動減員,這樣勞動者另找了新工作,新單位將無法為你辦理社保醫(yī)保等。建議勞動者按勞動法的相關規(guī)定,提前30天書面提出辭職申請,寫辭職信,并按公司的安排交接工作,違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣勞動者錢,勞動者可以申請勞動仲裁。
辭職步驟:
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗,若不能夠加以整理、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復使用的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機會的必備條件。
正確辭職的四種做法:
辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上,你的離職本就是老板應該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而,你真的要告訴你的老板:在這里已經(jīng)沒有我的個人發(fā)展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老板你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強的殺傷力,這不但讓你的老板不開心,有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調(diào)的時候,你的`舊老板會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:“我要去進修”、“單位離家太遠,上下班不方便”、“最近家里有事,時間上有點沖突”等等。另外,無論這間公司多么的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助,因為畢竟是單位給你提供了經(jīng)驗積累的機會。
站好最后一班崗
記。涸谵o職報告尚未批準的這段時間內(nèi),你依然是這間單位的職工,你需要站好這最后一班崗。有許多人因為自己要走了,就開始放松對自己的要求,遲到早退,不認真做事。這樣,都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎,可能會引起人議論你一貫懶散,不稱職。
與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快,出一出長期以來積壓的怨氣,但明智的做法是管住舌頭,必須明白:人一走茶即涼。不論你如何能干,人緣多好,人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反,這些話如傳到當事人的耳朵里,反會引起對方的怨恨。
另外,你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走,你只應拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老師
當一個月后你與單位脫掉干系的時候,接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶帶新人。
你在職期間,積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你那這些工作資源帶走后,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時,如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。
必要的時候,你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗以文件的形式留給新人,使他能在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務,盡量少走彎路,這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風。
與他們保持聯(lián)系
盡管你已經(jīng)不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經(jīng)常打個電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊,應該是一件非常愉快的事情。再說,這本是個小世界,說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續(xù)合作,彼此都會有照應。即使在新單位遇到什么疑問,也可以想原來的老朋友們請教,多聽聽旁觀者的見解,或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時候,盡力去做,那么你的風度就盡在不言中了。
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