事業(yè)單位員工辭職報告
當我們擔任一份工作一段時間后，我們或許會因為個人原因而選擇離職，這時候領導就會要求我們寫好辭職報告了。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的事業(yè)單位員工辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位員工辭職報告1
尊敬的公司領導：
您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！
此致
敬禮!
辭職者：王xx
事業(yè)單位員工辭職報告2
本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。
主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。
本人希望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。
一、 員工對班務的問題。
對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。
二、 員工對工作壓力的問題。
雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運
用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。
三、 員工對公司下發(fā)任務的問題。
對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質上的問題——強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務
極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。
事業(yè)單位員工辭職報告3
尊敬的x主任：
您好! 工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。 并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。
事業(yè)單位員工辭職報告4
尊敬的公司領導：
您們好!我是xx部的xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
事業(yè)單位員工辭職報告5
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
事業(yè)單位員工辭職報告6
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。我自**年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧,。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經(jīng)驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。
現(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
請領導給予批準!
辭職人：XXX
XX年XX月XX日
事業(yè)單位員工辭職報告7
尊敬領導：
您好! 在我提筆前先與您說聲感謝，衷心的感謝我在單位工作3年時間您對我的關心和提拔。因個人職業(yè)規(guī)劃還有一些個人的原因，經(jīng)過再三的考慮后我決定辭去現(xiàn)在的職務，我的辭職給單位帶來的不便還希望領導體諒!
在零號工作了3年的時間里，同事與領導都積極的幫助我學習，在生活上遇到困難的時候大家也熱心的幫助我。我在零號本人的個人技能也有了很大的提高，在這里我非常的感謝公司給我提供了如此好的一個空間，這3年的工作經(jīng)驗與學習到的為人處事的道理為我往后能夠更好的工作打下了堅實的基礎。 于此，非常的感謝同事和領導在我工作方面給我的幫助與支持;我特別要感謝我們部門的主管和我們部門的同事，這段時間對我的照顧，借此機會我也與那些曾給予我?guī)椭酥孕牡恼f一聲感謝。因為有你們，我才能夠如此開心快樂的工作!
希望單位領導批準我的辭職，盡早讓我離開，在離職前我會將個人手上的工作認真的去做好，做好交接工作。
辭職人：XXX
XX年XX月XX日
事業(yè)單位員工辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，感到非常的遺憾，今天向您來辭職，我也是為自己這種想法糾結了很久，來到我們單位已經(jīng)工作兩年的時間了，我一直都在為我的工作感到驕傲，一直都在，我是公司的一員，而感到驕傲，來到這里，不僅僅是對我的一個鍛煉，更加是對我工作上面的一筆寶貴財富，在未來的工作當中，人生當中，這將成為我的一個非常大的幫助，也會成為我一直有一個信念支撐著我工作了兩年，這兩年來我對自己的工作非常的重視，也對自己的能力有了很大的一個突破，有了很多不一樣的看法，不管是工作當中的一些小細節(jié)，還是日常的一些小想法，我都能夠認真細心的去對待它，對于這兩年來的工作，我也真的非常的感動，感觸也很多，這一次來辭職主要是因為自己能力上面出現(xiàn)了一些不好的情況，我已經(jīng)趕不上自己工作進度了，慢慢的我變得沒有那么多的動力，對自己也太多的消磨，對工作也太多的怠慢，現(xiàn)在能力上面不足，導致我跟您來辭職，我不想因為自己能力上面的問題而影響后續(xù)的一些工作。
對待自己的工作，我一直都非常的重視，我也非常希望自己能夠在這個過程當中接受太多太多的東西，也學習到一些正面積極的東西，我真的非常感激在這里呆的每一天，我也對于自己的未來需要發(fā)展的一些方向，有了一些新的感悟，對于自己想要做好的事情，一定會去認真努力的完成好，也會積極做好這些，在單位工作的兩年，我對自己周圍的一些情況還是非常了解的，我也希望能夠在今后的工作當中繼續(xù)達成這一方面的素養(yǎng)，也對，自己在工作中的一些習慣，寶石好下去，雖然能力上達不到要求，但是我對自己的工作都有要求很高，對自己嚴格要求才能更加好的去完成日常的工作，這是一定的，也是毋庸置疑的。
在以后的生活工作當中，我必然會處理好細節(jié)方面的一些事情，對于我來講，有些東西應該保持好的習慣，也應該在這個過程當中讓自己提醒提醒，打起好精神，完善好自己的工作，處理好一些細節(jié)，這是我一直都在做好的事情，我也希望在未來的工作當中保持好下去，讓自己努力前行，一步一步的完成好，我是希望在未來的某一天，當我想起這兩年的工作，我會讓自己非常的開心，也會讓自己非常的.舒適自己，對得起這兩年的工作，也對得起朱斌的每一個細節(jié)，我真的非常感激周圍的同事對我的幫助，也跟力上級領導對我的期望，現(xiàn)在我即將離開了，但是我那份心意一定會永遠的保留下去，希望你批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
事業(yè)單位員工辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
由于長期無法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會在投入這么多精力以后依舊無法取得預期的效果，畢竟在單位領導的關懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對得起這份信任，只不過由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺得自己還是辭職比較好。
自我參加工作以來始終堅信能力平庸之人很難為單位帶來應有的效益，畢竟在職場的競爭中即便是些許的差距也會造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進行對比都會發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進行競爭的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無法指望從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無法否認目前自己的能力已經(jīng)達不到工作的要求了，畢竟社會方面對我們單位的工作要求越來越高自然不能夠容許平庸之人浪費這個職位帶來的機遇。
其實我也明白相同的資源若是用來培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會有所不同，尤其是目前的我連這份工作的基本要求都難以達到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無法認清現(xiàn)實的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應的阻礙，對比同批次進入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠遠不如他人的，重要的是這么長時間過去以后依舊沒有絲毫進步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來逃避現(xiàn)實的話未免顯得過于無恥了些。
有時我也會思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過由于領導在工作中給予自己太多支持導致有些不甘心罷了，讓人感到無奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉的劣勢，若是早些認識到這點并想辦法彌補工作中存在的不足或許也不會令領導感到如此失望，畢竟有些時候過于高估自身能力將會對后續(xù)的工作造成嚴重的影響，明明道理如此簡單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無動于衷？
考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過是在浪費資源且無法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀還不算大的我也想辭職到社會上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
事業(yè)單位員工辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我在我們單位工作，而今要向您提出離職，個人的能力實在是還不足以勝任這份工作，工作之中的事情也是做得不好。
其實我也是想努力的去把事情做好，但是做了這段時間，我也是發(fā)現(xiàn)，雖然努力了，但是效果卻并不是很好，我也是明白這是我的能力問題，真的應付不了崗位上的這些工作，可能在其他的同事眼里這些工作并不是難做的，但是對于剛進入社會不久的我來說，真的特別的困難，我也是嘗試了很多次了，但是總是做不好，好多次都是需要同事來幫我，才可以把一件事情給完成，而還有很多的事情堆積著，導致我的工作效率也是比較的低，而且自己也是感覺到一種無力的感覺，覺得自己真的做起事情來很累，很難。
我知道，能得到這一份工作是很不容易的，而今要走，卻是由于自己的能力無法勝任，我也是感到很多的無奈，但是我也是知道，不能耽擱了單位的工作，并且自己也是需要再繼續(xù)的去沉淀，去學習，讓自己的能力得到了提升之后，才能真的來做好這份工作，有些時候，離去或許也是一種更好的選擇，可以讓我更加認清現(xiàn)實，知道自己的水平是怎么樣的，又該如何的去進步，去改進，讓自己能在下次的工作之中，知道自己要怎么樣的去走，而不是還在這個崗位上，做不好事情，耽擱了工作，自己的壓力也是會很大的，我知道自己的水平而今的確是不夠的，不過我也是會在今后努力，盡量的爭取能早日回到這個崗位上，而今的離職，雖然是有些被迫，但是也是給我提了一個醒，我的努力還不夠，還需要繼續(xù)的加倍去做，才能真的變得優(yōu)秀。
要離開了，有些不舍，同時這份工作也是讓我更加的意識到自己哪些方面需要繼續(xù)的去學習，去提升的，并且在這工作之中我也是知道，能力不足而去做工作，不但是工作做不好，自己的壓力大，而且對于單位也是一種傷害，我也是知道我不能再這樣下去，離開是一種更好的選擇，不再將就，并且以后我也是更加的明白，只有去做自己能做的工作，在崗位上才能收獲更多，才能得到單位的認可，并且自己也是有職業(yè)上的成就的，領導，也是希望早日的批準我的一個離職申請。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
事業(yè)單位員工辭職報告11
尊敬的領導：
您好！
雖然已經(jīng)在單位工作較長時間卻始終難以進入狀態(tài)，在我看來這種對待工作不夠認真的做法無疑是需要進行檢討的，更何況領導在以往的工作中也給予過自己不少支持，只不過由于我做事不夠積極的緣故導致錯失了很多機會，現(xiàn)如今因為職業(yè)規(guī)劃的不同導致我也想要辭去在單位的工作。
其實在我剛入職的時候對待工作還是比較認真的，因為對待工作環(huán)境不熟悉的我唯有保持對工作的積極性才能夠有所進步，更何況領導愿意給予自己嘗試的機會應該要予以珍惜才行，所以那時的我雖然工作能力不強卻也憑借著積極奮斗的狀態(tài)和好學的態(tài)度逐漸適應了工作環(huán)境，只不過由于我做事向來沒有太多毅力的緣故導致難以堅持下來，等到內(nèi)心的那份新鮮感過去了以后便對待工作沒有太多興趣了，或許這種做法對自己的職業(yè)生涯難以帶來益處卻早在學生時代便養(yǎng)成了壞習慣，雖然也有嘗試過改進自身的缺陷卻難以長時間地堅持下來。
不得不說這種不良風氣對于單位的發(fā)展而言是難以帶來益處的，再加上我對待工作也常常保持消極的態(tài)度自然讓人感到不太滿意，實際上入職這么長時間卻沒能在單位工作中取得成就也是讓人感到沮喪的，也許只有在社會上多闖蕩一番才能夠明白單位的穩(wěn)定工作是多么難得吧，而且我覺得作為年輕人的自己也應該多嘗試幾份工作來增長自己的閱歷，雖然這個想法有些可笑卻也代表著我對未來職業(yè)發(fā)展的向往，因此希望單位領導能夠理解自己這種不成熟的想法并給予支持。
另外朋友給我推薦了新工作從而想要嘗試一番，畢竟當我在目前的工作中停滯不前的時候應該要尋求新的發(fā)展道路，通過這段時間在工作中的表現(xiàn)可以得知我并不適合從事當前的工作，若是勉強的話只會導致自身的發(fā)展與單位的效益都會受到影響，既然如此還不如早些辭職離開單位并尋求新的發(fā)展道路，這樣的話我便能夠通過嘗試新的工作來尋找適合自己的職業(yè)，而且單位也能夠招收更加優(yōu)秀的員工從而在工作中創(chuàng)造更多的成就。
其實這次辭職主要還是想要驗證自己內(nèi)心不成熟的想法，畢竟作為年輕員工的我對待今后的職業(yè)發(fā)展還是比較迷惘的，所以我想要在社會上多嘗試一番并找到最適合自己發(fā)展的工作，因此我按照辭職流程提出了申請并希望單位領導能夠理解自己的想法。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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