- 相關(guān)推薦
用人單位辭職報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的用途越來越大，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編收集整理的用人單位辭職報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用人單位辭職報(bào)告1
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的`貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：xxxxxx。
特此通知
xxx公司
日期：
用人單位辭職報(bào)告2
19xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)，分配到我們所，現(xiàn)在在第五研究室工作。因?yàn)榧依锔赣H年老體弱需要照顧，又因?yàn)楹蛺廴碎L期生活等實(shí)際困難，現(xiàn)在向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職。
因?yàn)楦赣H53歲，在xx患有偏癱，不能自理。20xx年結(jié)婚，老婆在家上班，現(xiàn)在有兩個(gè)兒子。因?yàn)槲以谕獾毓ぷ�，老婆在家照顧老人，撫養(yǎng)孩子等繁重的家務(wù)，她太累了，不能長期贍養(yǎng)她。
至于手頭的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快安排人員交接工作。也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的.辭職。
此致
敬禮！
辭職人:
20xx年xx月xx日
用人單位辭職報(bào)告3
xxx:：
XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機(jī)。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內(nèi)起吊貨物。當(dāng)貨物吊起后，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉(zhuǎn)動(dòng)大桿，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識(shí)，嚴(yán)重違反公司《汽吊安全操作規(guī)范》第2、10、11條規(guī)定，是造成這起事故的重要原因。
XX作為公司老汽吊司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規(guī)定，將公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經(jīng)營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進(jìn)行裝卸。后雖被值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的'通報(bào)批評(píng)，但卻在商戶中造成了極壞的.影響。XXXX年X月X日，XX在市場內(nèi)超速開車，將商戶營業(yè)房撞壞。隨后雖向商戶賠償了損失，并向公司做出了書面檢查、上繳了相應(yīng)的罰款，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短7個(gè)月的時(shí)間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了公司正常經(jīng)營管理。
鑒于XX多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司財(cái)產(chǎn)及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰;并給予其經(jīng)濟(jì)處罰3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)員工安全，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
xxxx鋼材市場有限公司
20xx年8月1日
用人單位辭職報(bào)告4
XXX：
因XXX職工(身份證號(hào)：XXXXXXXXXXX)，目前已達(dá)到退休年齡，依然在崗工作，工作表現(xiàn)：XXXXXXXX。
關(guān)于他的處理，建議如下：
1、立即辭退或勸退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予服務(wù)年限補(bǔ)償;
2、根據(jù)其身體狀況(公司提供體檢)，繼續(xù)聘用，簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行一年。
以上報(bào)告，妥否，請(qǐng)批示。
公司名稱：
日期：
用人單位辭職報(bào)告5
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在公司幾個(gè)月了，因?yàn)閭�(gè)人原因。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職位。
我很重視在公司的'這段經(jīng)歷，很榮幸能成為這里的一員，尤其是這里做事的風(fēng)格和質(zhì)量。這幾個(gè)月學(xué)到的知識(shí)，也是我人生的寶貴財(cái)富。也祝各位同事在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益！
希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，請(qǐng)協(xié)助我辦理相關(guān)辭職手續(xù)。在我正式離開之前，我會(huì)認(rèn)真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意并回復(fù)！
此致
敬禮！
辭職人:
20xx年xx月xx日
用人單位辭職報(bào)告6
研究所人事處：
我于1999年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長期操勞，累得難以支持了。
對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
用人單位辭職報(bào)告7
全體員工：
員工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司報(bào)到上班，現(xiàn)試用期已滿。
但該員工不遵守公司規(guī)定，試用期滿后一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，現(xiàn)決定將員工XXX辭退。
特此通告。
XXX公司行政部
日期
用人單位辭職報(bào)告8
謹(jǐn)防用人單位利用辭職報(bào)告“玩貓膩”
案例：朱某1996年入職某電機(jī)廠干下線工，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)定額不但可以使絕大多數(shù)職工輕松完成，而且通過加班還可以得到不菲的超產(chǎn)獎(jiǎng)，用人單位正是掌握了職工互相競爭的心理，不斷拔高勞動(dòng)定額，十多年后，包括朱某在內(nèi)的絕大多數(shù)職工對(duì)于完成企業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)定額感到力不從心。20xx年伊始，朱某向單位請(qǐng)了一年事假，單位表示同意。但雙方約定事假期間，單位不支付工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由朱某個(gè)人全部承擔(dān)。20xx年事假到期后，單位通知朱某上班，但對(duì)于朱某提出的調(diào)整工作崗位的要求，單位表示沒有商量的余地，要么繼續(xù)干下線工，要么辭職走人。對(duì)于辭職后的待遇，單位表示可為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，支付一定的生活補(bǔ)助作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20xx年3月，朱某申請(qǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，支付了其相當(dāng)于一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償950元。朱某非常不滿，在與單位多次交涉未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)。仲裁庭上，朱某詳細(xì)陳述了自己公司提交辭職報(bào)告的過程，認(rèn)為公司逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇▽儆谄墼p行為。公司認(rèn)為，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是朱某提出的，根據(jù)法律規(guī)定，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付950元生活補(bǔ)貼是對(duì)辭職職工的人性化關(guān)懷。據(jù)了解，該單位類似朱某的情況在百人之多。
評(píng)析：仲裁委認(rèn)為，盡管朱某不能提供有效證據(jù)證明單位的行為屬于欺詐，但是，單位批準(zhǔn)朱某請(qǐng)假期間未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，朱某可以解除勞動(dòng)合同，況且單位為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，可以證明協(xié)
商解除勞動(dòng)合同并非朱某主動(dòng)提出的，朱某請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)給予支持。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！笨梢�，解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分兩種情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者無法提供用人單位先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)別用人單位正是基于這個(gè)考慮，在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以種種理由和借口讓勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告，制造勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的假象，從而達(dá)到規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康�。不僅如此，即使勞動(dòng)合同到期終止，也讓勞動(dòng)者提交終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，以達(dá)到同樣目的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)，那么，用人單位就會(huì)說了，我們已維持原勞動(dòng)合同約定條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，我們也沒有辦法。如果沒有確鑿證據(jù)，仲裁委不會(huì)支持勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埖摹?/p>
因此，為了避免不必要的損失，勞動(dòng)者切勿盲目遞交辭職報(bào)告，如果用人單位以此威脅不為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)和解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。
用人單位辭職報(bào)告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！
我進(jìn)單位已經(jīng)有幾個(gè)月了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在單位所擔(dān)任的職位。
我非常重視在單位內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為這里的一員，特別是這里的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在這幾個(gè)月所學(xué)到的.知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有同事在工作和活動(dòng)中取得更大的成績及收益！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
用人單位辭職報(bào)告10
我國《憲法》明確規(guī)定勞動(dòng)權(quán)是公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，并享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，因而勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。自兩個(gè)周以來，已經(jīng)接到五、六個(gè)同學(xué)打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準(zhǔn)，因而歷時(shí)很長時(shí)間無法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，具體不知道該怎么辦？為此我認(rèn)為勞動(dòng)者可以這樣辦：
1、以《辭職通知書》的`形式替代《辭職申請(qǐng)書》書寫，格式如下：
辭職通知書
�。▎挝蝗Q）：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自__年__月__日至__年__月__日，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現(xiàn)提出辭職，本人將于30天后離開單位，請(qǐng)貴單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，同時(shí)請(qǐng)貴單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
特此通知！
員工：xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭職報(bào)告11
xxx：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20xx年x月x日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年x月x日簽訂的`勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
xxx公司
20xx年x月x日
【用人單位辭職報(bào)告】相關(guān)文章：
用人單位意見04-20
用人單位離職證明04-20
用人單位調(diào)研報(bào)告12-06
用人單位實(shí)習(xí)證明02-05
用人單位怎么舉證01-31
用人單位委托書04-22
用人單位鑒定評(píng)語02-15
用人單位意見怎么寫05-25
用人單位介紹信04-27