人事的辭職報告
在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的人事的辭職報告，歡迎大家分享。
人事的辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，這段時間以來我真的是意識到了很多問題，在工作方面我是消極的，作為一名人事這也是我應該要去自覺地做好的事情，今天的情況讓您失望了，是我沒有考慮到這些，在這樣的環(huán)境下面我更加應該堅持去做好分內的事情才是，這一點是毋庸置疑的，作為一名人事，我的工作是不能有什么馬虎的，因為近期的工作狀態(tài)也不是很好，這讓我感覺非常得不自在，我真的是不知道怎么解釋了，跟您來辭職是我想了很久做出的決定，我認為這是對的，近期的工作當中我還是缺少了很多，對這份工作我是做的不好。
有的手出現(xiàn)一些細節(jié)的錯誤就會無限的擴大，積累久了我現(xiàn)在對自己越來越沒有信心了，作為一名人事工作者這是我應該要有的態(tài)度，我認為我是堅持不下去了，我感覺繼續(xù)持續(xù)下去沒有什么意義，我感激公司對我培養(yǎng)，在xx這里學習到了很多，也積累了很多的知識，現(xiàn)在我更加不應該耽誤工作，我知道自己在這樣的環(huán)境下面應該保持好狀態(tài)，但是可惜我沒有做到，我雖然喜歡這份工作但是我更加意識到了自己的不足，在有些方面我確實還是應該要認真去對待才是這一點是一定的，現(xiàn)在在工作當中我沒有做好工作，這是我的問題，我近期感覺工作狀態(tài)越來越差，早點提出辭職，這是對工作負責，我有意識到在工作當中出現(xiàn)了一些問題，這些問題是我不應該有的。
現(xiàn)在回過頭來看看在xx這里工作的幾年，我確實還是有一定的進步的，這讓我感觸深刻，我不希望因為自己的原因給公司造成什么損失，這是我最不希望看到的，既然來到了xx這里就應該對工作負責，能夠進入人事部是我的幸運，同事們都是非常的照顧我，離開這里雖然不舍，但確實還是因為能力不足，有多少能力做多少事情，這個道理我清楚的很，真的不愿意看到因為我的原因以后的工作出現(xiàn)的什么問題，這一點是我最不愿意看到的，既然來到了xx這里就應該遵守相關的規(guī)定，也應該正確的審視自己的狀態(tài)，這些都是我應該要去做好的，感激您一直對我的耐心指導，在公司您平時很關照，我們人事部門一直都是在這方面做的非常的好，這一點是一定要去維持的，真心感激公司對我的培養(yǎng)，接下來我盡快做好交接。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
來到公司也有一年來，在我剛剛來到公司的時候就在您手下工作，你對我也是格外的好，讓我心里不勝感激。在我剛剛來到公司的時候一個人也都不認識，您也算也是帶著我認識了很多人，讓我在公司里站住了腳。您對我的好，我也一直放在心里想要報答你，所以也是把你說的話當做圣旨，你讓我干嘛我就干嘛，其他同事休息時間在玩，我還在整理著資料。為的就是報答您的恩情�，F(xiàn)在我想要辭職也希望您能夠理解我，我來了公司一年但是我卻看不見一點點希望。我不想我在這里做到老還只是一個助理，不想當將軍的士兵不是好士兵，我也想要成為一名將軍，所以我一直在努力的學習，但在這里我沒有一點點的機會，沒有我發(fā)揮的機會，只能讓我整理整理資料，端茶送水，這不是我希望的，也不是我來到公司的初衷。最近我一直很困擾，我想要離開但又想到您的恩情，不離開我又沒有一點點的機會，最后為了自己的前途，我還是做出了這個決定。雖然這個決定或許很自私，但人不都是自私的嗎，我只是把自己的自私表現(xiàn)了出來。
在我剛剛畢業(yè)的時候抱著一腔熱血，總覺得自己可以闖出一片屬于自己的天地。覺得自己很厲害，自己在學校能成為風云人物，出來肯定也是可以的。但慢慢的發(fā)現(xiàn)，我還嫩的很呢，我距離那些老狐貍差的遠著。或許是人生的閱歷不夠也或許是我能力不夠，但我相信現(xiàn)在的我是可以的，我有著足夠的能力，只是差一個讓我展示的平臺，一個讓我一飛沖天的機會。在剛剛進入公司的時候我覺得我是可以在公司做起來的，但隨著時間的推移我發(fā)現(xiàn)，公司更加愿意用一些老員工，而我還要在熬幾年才能輪得到我。雖然我現(xiàn)在還年輕，但在等幾年我也就三十了，人生能有多少時間給我浪費呢。我不想在等了，我想再去外面尋找我的機會。如果我還在這里熬著，我怕我的熱血會被這里熬完，哪怕到時候上去了，也就是個混吃等死的人物了。
公司的實力是很強，但我覺得以我的能力我值得更好的，這個更好并不是字面上的意思，而是說更適合我的。公司現(xiàn)在的情況我也在這一年的時間里摸得差不多了，我覺得和我的行為標準還是有些不同，所以我現(xiàn)在正式遞交這份辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告3
尊敬的領導：
您好!
首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心境寫下這份辭職信，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
時光荏苒，X個月的時間轉瞬即逝，在公司的工作使我真正從學校踏上了社會，在公司的工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!
十分抱歉，實習的X個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。十分感激公司X個月以來對我的培養(yǎng)，感激領導和同事對我的幫忙和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，可是我努力過。我在公司所理解的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘。
很榮幸以往身為公司的一員，能有機會在那里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在XX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
最終，期望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年X月X日離職，期望能得到公司領導的準許!
誠祝公司事業(yè)百尺竿頭更進一步!
此致
敬禮!
述職人：XXX
20xx年X月X日
人事的辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
回想起自己在公司與同事們一起工作的歲月著實讓人難以忘懷，自從擔任人事專員一職以來自己始終認真對待這份重要的工作，即便沒有做出過什么成就也在這個崗位兢兢業(yè)業(yè)工作了許多年，然而現(xiàn)如今因為個人方面的原因導致自己想要辭去人事專員的工作。
盡管初次進入公司的時候因為進入陌生的環(huán)境導致有些不太適應，但是在同事們的熱情幫助與領導的支持下使得自己很快融入了人事部門，在工作之余還能結識這么多優(yōu)秀的伙伴實在是令人感到很幸運，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要經歷許多困苦才能將其實現(xiàn)，因此自己在進行人事工作的時候從未有過任何的松懈并認真對待，除了每天在各個網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息以外還會前往人才市場進行查看，而且有時自己也會利用校園招聘會的契機為公司尋找優(yōu)秀的人才，做好這方面的工作對我而言便意味著取得了職場中的成就，即便有時遇到難以解決的問題也會通過苦思冥想進行解決。
除了基礎的招聘以外自己也十分用心對待平時的考勤工作，利用打卡機的便利統(tǒng)計員工考勤的記錄并將其進行整合，因為我知道做好自己的考勤工作對于員工的工資核算是十分重要的，有時即便出現(xiàn)了差錯也會提前和員工進行核實并了解當天的狀況，事實上正是懷著對人事工作的熱愛才不允許自己出現(xiàn)任何的差錯，然而隨著時間的流逝仿佛自己對待人事工作沒有以往那般用心，盡管意識到這個問題以后自己在工作中采取了許多措施，然而面對毫無效果的現(xiàn)實難免會讓人感到有些垂頭喪氣。
其實這次辭職的主要原因還是因為對待工作的心態(tài)轉變，在進入公司的初期正是因為懷著對人事工作的熱情才能夠圓滿完成領導布置的任務，然而最近自己在工作的時候往往會出現(xiàn)各種走神的狀況，因此而導致工作中出現(xiàn)的失誤也讓自己感到有些愧疚，尤其是自己向領導進行過相應的保證以后仍無法將其改正過來，經過反復思考以后我認為是因為自己對待人事工作不如以往那般用心所導致的。
因為個人的原因造成這樣的結果只有辭職才能減輕內心的負擔，而且經過這段時間的觀察讓我發(fā)現(xiàn)自己其實已經不再適合繼續(xù)從事人事專員的工作了，無論是思想上的遲緩還是陳舊的想法都難以為人事工作帶來新的活力，因此還是應該讓年輕人來接替自己的人事工作才能創(chuàng)造更多的效益，還希望領導能夠支持自己辭去人事工作的決定并對當前狀況表示理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告5
尊敬的領導：
您好！
時光消逝，不知不覺中已經過去了三年了，我來到公司從事人事工作也已經三年了，這三年的時間里，我多多少少也做出了一些小成績，不辜負領導的期望，也不辜負公司這個平臺給予的機會。今天向您提出辭職的請求，我感到非常愧疚，當前人事部門的員工并不多，而我作為公司的一名老員工，這個時候提出辭職確實是有些不妥的。但是我希望您能夠諒解我的情況，并且麻煩您盡快為我處理這個問題，我在此真的感激不盡。謝謝！
這次辭職是因為我懷孕了，這是一件值得開心的事情，但與此同時我也必須要放棄掉一些東西，比如我的工作，我是一個非常強勢的人，當我得知懷孕的時候，我心里想的是先工作著，到時候完全不能工作了再辭掉。但是我的家人極力反對，因為我身體的一些原因，能夠懷孕是一件足夠重視的事情。和我愛人結婚兩年了，我的身體一直都比較的虛弱，因為我個人也是比較瘦小，所以身體要好好調理一陣子才行。
這些年也一直都沒有懷上孩子，這次突然懷上孩子家里人更是重視一些了。所以這次無論如何都不允許我接著工作了，我媽甚至是發(fā)動了全家人開始給我做思想工作，一開始我覺得很煩躁，不想聽，但是后來我也認識到自己確實應該重視這件事情，這是他們的一份關心，也是一個現(xiàn)實情況，所以我也確實應該去好好的保護好這個孩子，給家人們，給我老公一個交代。所以我這才選擇辭職，希望領導您能夠理解，也希望您能夠找到合適的人來接替我這份工作，不給公司帶來損失。
來到公司也已經有好幾年了，現(xiàn)在突然辭職時，眼前播放著一幕又一幕，有感動的，有開心的，有悲傷的，不論哪一種，這都是我這三年里所積累的財富。這三年，不管是公司領導還是部門的同事以及其他部門的同事們，都給予了我莫大的關心和幫助。正是由于大家對我的這份關懷，更讓我珍惜這份工作，更讓我珍惜這一次機會�？墒乾F(xiàn)在要跟大家道別了，我也不知道該怎么去形容自己的感情和心情。只是非常遺憾，但我相信這也許是一種新的開始。我相信大家會越來越好，也相信公司發(fā)展會越來越順利，我想再次祝愿大家今后一切都好，也祝愿大家幸福順利！感謝大家，后會有期！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告6
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿公司鴻運年年！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事的辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
我是酒店的人事助理xxx，自我入職以來一直矜矜業(yè)業(yè)的工作，從不找各種理由讓自己偷懶，也一直專心致志的工作。但卻總是感覺自己的能力還是不夠強，而且這也不是現(xiàn)在才產生的想法，從剛剛來到公司的時候我就這么覺得了。當時剛剛來到公司的時候，感覺自己還挺優(yōu)秀的，慢慢的工作一段時間之后感覺自己真的和大家的差距好大，而且大家每個人對對我很好，這讓我的壓力就更大了。我極度渴望自己也能夠像老員工一樣，但我始終達不到大家的那個水平。
在剛剛入職的時候我覺得自己怎么也是一個人物了，當個助理有點屈才了，但畢竟條件還可以我就來了。來了之后我還自視甚高，但慢慢的我的自信都快被消磨完了，因為剛剛進來的我業(yè)務能力并不熟練也不強，導致經常被領導批評，雖然罵的并不重，但是也讓我的內心很難受，我也知道領導是為了我好，但是我的心里就很有壓力。每當我受到批評的時候還會有同事來安慰我，并沒有因為我一開始來的時候那個姿態(tài)排擠我。相處久了之后我發(fā)現(xiàn)，我不止是能力上比大家差，在個人品德方面更是和大家相差甚遠。我一直總覺得這個世界沒有人無緣無故的對我好，而且世界上沒有那些真正善良的人，但知道遇到大家我才知道以前的自己眼光有多狹隘。我十分感謝大家讓我看到了一個不一樣的世界，一個充滿了正能量的世界。而我卻仿佛一張白紙上面的那一顆黑點，充滿了各種負能量，每次看到大家我都十分慚愧內疚，覺得我這種人不配和大家成為朋友，但大家又對我都這么好，真的讓我有種回到家的感覺，讓我舍不得離開這里。
在這段時間里，我的內心飽受煎熬，我一方面想要離開這里，這樣我就不會有全盤否定自己的想法，不會覺得自己很骯臟了。另一方面我又十分喜歡這里，喜歡和我一起共事的大家，這讓我十分留戀，也十分的有安全感。但經過多次的思考之后我還是做出了這樣的決定，保存我哪僅存的自尊心。希望領導理解我的想法，公司很好，并沒有虧待我，工資待遇也很豐厚，大家對我都很好，但就是這么好讓我受不了，讓我有了很大的壓力，我覺得我不配接受這份好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告8
尊敬的領導：
出于自身發(fā)展的考慮，經過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。
尚有一些私人事務需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內離開公司。這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人做好交接工作。
我非常重視在xxxx的這段經歷，也很榮幸自己成為過xxxx的一員， 在公司的這段經歷和經驗，將使我獲益匪淺。愿借此機會感謝公司領導為我提供了在xxxx工作的機會，我非常珍惜這份寶貴的工作經驗。
多謝！
祝業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
申請人
日期
人事的辭職報告9
各位領導:
我從事經濟學已經一年多了。我已經習慣了別人在人事專員這個位置上的辭職報告，但是打著沉重的辭呈就寫不出來了。
我珍惜經濟界給我的一年多鍛煉學習成長的機會，非常感謝各位領導和同事的幫助。我非常感謝經綸媒體給我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷訓練自己從象牙塔走向現(xiàn)實。我欣喜地觀察著園區(qū)的成長，一個個迎接新面孔，一個個遺憾地送走同事。在經綸這個大家庭里，我學到了很多學校里沒有接觸到的東西，開始學會認真對待工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在錯誤中成長。
面對自己的諸多錯誤，我只覺得抱歉，也非常感謝領導們的信任，讓我有機會在HR專員這個崗位上一次又一次的繼續(xù)探索和成長。我犯的每一個錯誤都是因為我不夠認真和負責。鑒于本人能力有限，特此申請辭職，望領導批準！
最后，真心希望公司年年有好運氣！
祝湯琪一切順利！
我在此交流
致敬
申請人:
二十. 10.11
人事的辭職報告10
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
第工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
人力資源經理崗位的發(fā)展目標是：30%戰(zhàn)略性工作，40%管控性工作，30%事務性工作，客觀的講，回顧一年的工作，由于客觀實際(5月份成立，基礎工作很薄弱，人員編制2人，部門員工五月份入職，沒有相關工作經歷，加上剛開始只有一臺電腦)，作為部門負責人，經常被具體事務所困擾，只能做到急事急辦，客觀的'講，我對自己的工作狀態(tài)并不滿意。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
四是熟習各工作崗位。以積極主動的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開了前臺接待和配送工作，積極穩(wěn)妥地應對了各色各樣的求職者，認真細致地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間，美滿的完成了工作任務，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間，全面了解了配送工作的流程。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
此致
敬禮!
xxx
日期
人事的辭職報告11
尊敬的領導：
您好！
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已XX個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和XX說出再見；
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
人事的辭職報告12
尊敬的****單位領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在***單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事的辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
在20xx年x月，我入職到貴公司，任職著人事助理一職，算一下時間也有兩年了吧。在這將近兩年時間里，我看過很多員工的辭職報告，現(xiàn)在自己寫這份沉重的辭呈，并將它交給領導，內心也是感概萬分啊。
我很感謝本部門的經理對我這兩年的教誨和信任，在人事助理的職位上，我接觸到了一些自己之前從來沒有觸碰到的領域，因為我所學的專業(yè)和人力資源這個行業(yè)毫無關系，所以，我就是在公司從零開始，學習如何把握薪酬的設計以及計算，學習要如何為公司招聘合適的人員。當然還有一些簡單的工作，比如，辦理社會保險，還有簽訂員工勞動合同。招聘員工和設計薪酬是經理一步一步地將我教會的，因為自己沒有這方面的專業(yè)知識，所以對這些需要一定知識儲備的工作還是有很多困惑的，但是經理沒有因此不耐煩，而是將他這么多年的經歷所學習到的經驗傳授給了我。也許是對這份工作莫名的熱愛，所以我愿意花大量的時間來補充自己的專業(yè)水平，會在休息的時間翻閱大量的相關資料，并虛心地向其他員工學習，同事們也很盡力地幫助我解決了一些我在工作上遇到的問題。
在工作過程中，我還得到了經理的賞識，經理安排我做會議紀要的記錄工作，讓我學會了在什么樣的場合上怎樣把握重要的信息。所以，這兩年的工作，我真的收獲了太多。但是慢慢地發(fā)覺自己開始不適應目前這份工作了，好像是因為自己對這份工作已經很熟悉地掌握了，就對工作開始失去了之前的動力，我也覺得自己的晉升空間并不大，所以我就決定在這個時候離職�？赡苁俏也幌氚灿诂F(xiàn)狀吧，覺得自己還有大量的時間去其他的地方闖蕩，我也不想讓自己沒有斗志繼續(xù)在公司工作，這樣對公司也是一個很大的損失。
我也很慚愧，經理手把手地栽培我，毫無保留地傳授他多年的經驗，但是，我卻要離開公司，對經理我真的要真誠的說一句感謝也要說一句抱歉。我知道馬上離開會給公司帶來很大的不便，所以，我提前了三個月上交了這份辭職報告，就是為了讓經理和公司的領導能有時間找到合適的人才來填補我離開后，這個職位的空缺。
祝公司鴻運年年！祝愿經理和同事都能身體健康，工作上事事順心！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事的辭職報告14
尊敬的領導：
您好!
這么多年來，在公司人事的崗位上面努力奮斗，為公司的工作也是做出了一些成績的，當然這更多的是依靠領導的正確指導、同事們的積極配合，這才讓我在這一崗位上面的工作上面有朝著好的方向發(fā)展的趨勢�？墒请S著工作時間增長，自己身上的毛病也愈發(fā)明顯。我畢竟不是專業(yè)出身的，所以對待人事的工作有很大的不如別人的地方，這些年在大家的幫助下才有所作為�？墒请S著毛病的暴露，越來越多的問題出現(xiàn)在我的工作當中，為了不影響公司的工作，我最終還是決定自己主動辭職的好，我自己放輕松了，也不讓公司難辦。
一個公司的發(fā)展好不好，除了行業(yè)大發(fā)展前進，領導的正確指導外，公司員工的素質同樣很重要的，這就對人事的工作要求就很重要了。人事要有好的工作能力，有好的識別人才的眼光，要有好的員工培訓制度管理。工作能力強，才能夠更好的開展公司的員工各項工作安排，后勤管理弄好了，員工工作才能夠沒有其他方面的困擾，工作時間安排才會充分；人才識別的眼光好，才更好地為公司招聘到各個崗位的優(yōu)秀然采，更好地促進公司工作的開展；員工的工作培訓制度弄好了，員工才有進一步發(fā)展方向，有了上升的盼頭，才有已經更好的工作積極性，工作的效率才會好。
這么些年，在公司的人事崗位上面，因為工作人才的短缺，我一直頂替在人事的崗位上面，在領導的指導下，一邊學習一邊工作，加上同事們都是十分到底優(yōu)秀的，所以我才在各項工作上面，有驚無險。可是隨著最近公司的發(fā)展狀況越來越好，我也越來越發(fā)現(xiàn)自己不能夠適應這一份工作了，我的工作能力已經在漸漸跟不上工作任務了。在加上，前端時間，在領導的安排下，我有招聘到一位新的人事進來，這一段時間，我也一直在教她公司對這個崗位要求的工作。她雖然是剛剛從學校畢業(yè)出來的，不過她是行政管理專業(yè)的，所以學起來很快。這段時間在公司也有單獨負責過一些事情，所以她的工作能力是不錯的。我離職后提議她來頂替這一個崗位，相信她能夠負責好這一塊的工作的。
最后，祝愿公司發(fā)展越來越好，也有節(jié)節(jié)高！祝愿所有的同事在能夠天天開心！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事的辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
首先，我很感謝您當初愿意錄用我，給了我這么一個工作的崗位，讓我能夠有地方展現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自己的個人價值，但是在公司工作的這段時間里，我越來越覺得自己的身體不適合干這么高強度的工作，所以我很遺憾，我得向您辭職，離開公司了。
首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡單的工作的確沒什么，但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動大象的，每天除了完成我自己的那一堆公司，還得幫他們忙，我其實特別想拒絕，但是我知道自己才來公司不久，這個時候跟同事把關系弄僵不好，我當時還是非常想好好的在公司待下去的，比較這份工作我也是花了很多的時間和精力才得到的，我不想這么輕易的放棄，但是我真的是高估了自己的能力，要是我工作中做的快也就算了，我現(xiàn)在每天工作都完成不了，每天我都需要加兩個小時的班，長期以往，我的身體真的受不了，一天二十四個小時，我有將近十個小時坐在自己的崗位上，我哪里敢起來走動一下啊，您的文件要盡快做好檢閱給您，他們的文件打印也是說馬上就要，我算是忙的一刻也停不下來，而我也只有這樣才能勉強的跟上公司的工作節(jié)奏和進展，我不能理解自己在下班時間耗費這么多的時間和精力在工作上，我能得到什么？一副越來越差的身體？我可不想現(xiàn)在不慣身體上的疲憊工作，以后再花錢到醫(yī)院來治病，這是我最不想看到的，但是我現(xiàn)在的身體就是往這方面在發(fā)展，由于自己不能合理的休息，身體的免疫力下降，身體上的小毛病也是沒停過，要么是發(fā)燒，要么是手肘的位置疼痛，我這樣強撐下去，只會越來越糟糕吧，我思來想去，決定還是辭職算了。
我為何要吃這一份苦呢，我也是為了自己的身體做考慮，身體健康那可是我們年輕人最大的本錢，我現(xiàn)在的工作上的事，我家里人也是知道了，無條件的贊成我辭職，有了他們的贊成，我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報告。希望您能理解吧，是我沒有想到這個位置的工作居然能如此的繁多，既然我不能很好的完成工作，從您的角度考量，您也不想自己用一個這樣差勁的員工，誰不想自己手下的員工都非常的優(yōu)秀，很明顯我不是。
您放心，我就算辭職的了，公司的最氣的項目文件信息我也不會泄露出去的，這點職業(yè)道德我還是有的，祝愿我能在調整好身體之后，能找到一份合適自己的工作，再見了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
【人事的辭職報告】相關文章：
人事辭職報告01-25
公司人事辭職報告06-16
行政人事辭職報告06-28
人事助理辭職報告06-20
人事員工辭職報告10-29
人事經理辭職報告08-26
人事專員辭職報告08-09
人事專員的辭職報告09-14
人事經理的辭職報告09-02