收回辭職報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的收回辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
收回辭職報告1
案例
員工認(rèn)為一時沖動交了的辭職信可以收回。
吳某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，一氣之下，當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，吳某一紙?jiān)V狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。
這起勞動糾紛雙方爭論的焦點(diǎn)是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？
法律依據(jù)及分析：《勞動合同法》
辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實(shí)體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動關(guān)系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同通知送達(dá)對方為準(zhǔn)，解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關(guān)系的解除按照解除勞動合同的意思表示當(dāng)即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。
例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
當(dāng)然，如果勞動者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)重新建立勞動關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡。
本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準(zhǔn)他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當(dāng)。也正是據(jù)于此，仲裁機(jī)構(gòu)對吳某的請求作出了不予支持的裁決。
收回辭職報告2
一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當(dāng)上了經(jīng)理。這是一家開設(shè)在住宅小區(qū)內(nèi)的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內(nèi)只有12個人。
經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計(jì)劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的`工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運(yùn)擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計(jì)我也照樣干。在我的領(lǐng)導(dǎo)下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。
我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點(diǎn)。于是借一次總公司開會的機(jī)會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達(dá)了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”
我耐著性子等待他的考慮結(jié)果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。
大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復(fù)。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了�！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題。”
我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應(yīng)聘者便多達(dá)四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。
這5位面試者當(dāng)中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學(xué)，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學(xué)考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計(jì)，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實(shí)際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。
把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應(yīng)該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進(jìn)展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適�！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負(fù)債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的�！蔽疫B連點(diǎn)頭說：“我明白，我明白。”
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